Faglig voldgift: Overenskomstbestemt ferietillæg skulle udbetales for indefrysningsperioden trods ny ferielov

Sagen omhandlede en uoverensstemmelse mellem HK Privat og Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Lejerbo. Tvisten drejede sig om, hvorvidt et særligt, overenskomstbestemt ferietillæg skulle udbetales til medarbejderne for den såkaldte "indefrysningsperiode" fra 1. september 2019 til 31. august 2020, som blev indført med overgangen til den nye ferielov.

I henhold til overenskomstens § 12, stk. 2, optjener medarbejdere et særligt ferietillæg på minimum 3 %, hvilket er 2 procentpoint mere end det lovpligtige ferietillæg på 1 %. Med den nye ferielov blev feriepenge optjent i overgangsperioden indefrosset og skulle først udbetales ved folkepensionsalderen.

Parternes argumenter

• HK Privat argumenterede for, at det særlige ferietillæg ud over den lovbestemte 1 % var en overenskomstbaseret rettighed, som ikke var omfattet af ferielovens regler om indefrysning. De henviste til forarbejderne til den nye lovgivning, som angiver, at supplerende krav ifølge kollektiv overenskomst ikke indgår i indefrysningen og skal udbetales, medmindre parterne aftaler andet. Da der ikke var indgået en sådan aftale, skulle tillægget udbetales.

• Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Lejerbo mente, at ferietillægget for indefrysningsperioden skulle behandles på samme måde som ved en medarbejders fratræden. Ifølge overenskomstens § 12, stk. 3, afregnes optjent ferie ved fratræden med 12,5 % i feriegodtgørelse, hvilket inkluderer ferietillægget. Arbejdsgiveren anførte, at indefrysningen var en form for fremrykket opgørelse, og at det forhøjede ferietillæg derfor var indeholdt i de 12,5 %, der blev indefrosset. En særskilt udbetaling ville stille medarbejderne bedre end tilsigtet.

Afgørelse

Den faglige voldgift gav medhold til HK Privat. Opmændene fastslog, at Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Lejerbo skulle anerkende og udbetale det overenskomstbestemte ferietillæg ud over den lovbestemte 1 % for indefrysningsperioden.

Opmændenes begrundelse var baseret på følgende punkter:

• Retten til det forhøjede ferietillæg på mindst 2 % er en selvstændig rettighed, der følger af overenskomsten, ikke af ferieloven.
• Den lovbestemte indefrysning af feriepenge omfatter kun ferierettigheder efter ferieloven. Forarbejderne til loven om tilgodehavende feriemidler specificerer, at supplerende krav fra kollektive overenskomster ikke indgår i indefrysningen og skal udbetales, medmindre andet er aftalt.
• At der ikke kan afholdes ferie i relation til det optjente tillæg, kan ikke i sig selv begrunde, at retten til tillægget bortfalder.
• Voldgiftsretten afviste argumentet om, at situationen skulle sidestilles med fratrædelse. Overgangen til en ny ferielov er en ekstraordinær situation, og der var ikke grundlag for at anvende overenskomstens fratrædelsesbestemmelse (§ 12, stk. 3), hvilket ville medføre, at medarbejderne mistede en optjent ret.
• Det er et afgørende princip i overgangsordningen, at lønmodtagerne bevarer retten til den feriebetaling, de har optjent. Et bortfald af det overenskomstbestemte tillæg ville stride mod dette princip.

Thi bestemmes: Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Lejerbo skal udbetale det overenskomstbestemte ferietillæg optjent i perioden fra 1. september 2019 til 31. august 2020 til de medarbejdere, der ikke var fratrådt i perioden. Udbetalingen skulle ske således:

• Optjent i perioden 1. september 2019 - 31. december 2019 udbetales senest 30. april 2021.
• Optjent i perioden 1. januar 2020 - 31. august 2020 udbetales senest 30. april 2022.