Manglende løn og tillæg: Bugt Entreprise ApS dømt til at betale 175.000 kr. til Fagligt Fælles Forbund

Sagen angår et krav rejst af Fagligt Fælles Forbund (3F) mod Bugt Entreprise ApS om betaling af skyldig løn, overtid, søgnehelligdags- og feriefridagsgodtgørelse, pension og feriegodtgørelse for 20 polske medarbejdere i perioden fra den 1. juli 2019 til den 31. marts 2020. Tvisten drejer sig om, hvorvidt Bugt Entreprise ApS har efterlevet Bygge- og Anlægsoverenskomstens bestemmelser i forbindelse med arbejde på byggepladsen X.

Baggrund og Parter

Bugt Entreprise ApS, der er medlem af DI Overenskomst III, blev overenskomstdækket den 7. september 2018. 3F konstaterede udenlandsk arbejdskraft på byggepladsen X og indkaldte til 48-timers møder, som Bugt Entreprise ApS gentagne gange undlod at deltage i. Virksomheden fremsendte kun begrænset og mangelfuld dokumentation, herunder ansættelsesbeviser, time/ugesedler og lønsedler for nogle medarbejdere, samt en oversigt over pensionsbidrag.

Klagerens Påstand og Argumenter

3F nedlagde påstand om, at Bugt Entreprise ApS skulle betale 1.103.345,79 kr., subsidiært et mindre beløb, med procesrente. Klageren argumenterede for, at virksomheden havde opnået en besparelse ved ikke at afregne overenskomstmæssig løn og ydelser. Kravet var opgjort efter besparelsesprincippet, som anvendes for udenlandske medarbejdere, der ikke er medlem af forbundet. Det blev fremhævet, at virksomhedens manglende samarbejde og dokumentation skulle komme den bevismæssigt til skade. 3F gjorde gældende, at op til 20 medarbejdere havde været beskæftiget, og at pensionsoplysningerne indikerede manglende fuldtidsbeskæftigelse (poseopfyld). Vedrørende pension skulle kun virksomhedens andel af bidraget fratrækkes i kravet.

Indklagedes Påstand og Argumenter

DI Overenskomst III for Bugt Entreprise ApS påstod frifindelse, subsidiært betaling af et mindre beløb. Indklagede bestred kravets størrelse og anførte, at 3F bar bevisbyrden for overenskomstbrud og kravets omfang. Det blev hævdet, at der ikke havde været 20 medarbejdere på pladsen X, og at den forsinkede pensionsafregning skyldtes en fejl i lønsystemet, som ikke kun vedrørte den specifikke byggeplads. Indklagede anførte, at alle medarbejdere havde modtaget 140 kr. i timen, og at der ikke var grundlag for at beregne overtid ud fra mindstebetalingssatsen. Endvidere blev det anført, at medarbejderne ofte havde anmodet om fri, og at der derfor ikke kunne rejses krav for manglende timer/poseopfyld for perioder, hvor de ikke havde arbejdet eller stået til rådighed. Endelig argumenterede indklagede for, at hele det indbetalte pensionsbeløb, inklusive medarbejdernes eget bidrag, skulle modregnes i den samlede besparelse.

Bevisførelse

Sagen blev behandlet mundtligt for en faglig voldgiftsret. Der blev afgivet forklaring af en faglig sekretær fra 3F, som beskrev besøg på byggepladsen og vanskeligheder med at opnå information fra Bugt Entreprises medarbejdere. Fremlagt dokumentation omfattede ansættelsesbeviser, time/ugesedler og lønsedler, hvoraf det fremgik, at søgnehelligdagsgodtgørelse og pension ofte var anført til 0,00 kr. En oversigt over pensionsbidrag fra Bugt Entreprise blev også fremlagt. Klageren havde udarbejdet detaljerede beregninger af det skyldige beløb.

Opmandens Begrundelse og Resultat

Ved opgørelsen af kravene for udenlandske arbejdstagere, der ikke er medlem af 3F, skal der tages udgangspunkt i besparelsesprincippet, hvilket betyder, hvad virksomheden har betalt mindre end overenskomstens mindstebetaling. Efterbetalingskravet kan kun omfatte arbejdsgiverens pensionsandel.

Bugt Entreprises manglende deltagelse i møder og utilstrækkelige bidrag til sagens oplysning har skadet deres bevismæssige position. Det fremlagte materiale antages at vedrøre byggepladsen X, da 3F alene har efterspurgt oplysninger om dette sted.

Skyldig Løn

Klagerens beregning af præsterede arbejdstimer, baseret på timesedler og pensionsoplysninger, herunder overtid, godkendes. Den udbetalte løn for præsterede timer skønnes til ca. 800.000 kr.

Poseopfyld (Manglende Timer)

Det er ikke godtgjort, at medarbejderne havde krav på betaling for manglende timer (poseopfyld), da der ikke foreligger tilstrækkelige oplysninger om arbejdsgangen eller medarbejdernes rejsemønster. Besparelseskravet kan derfor kun vedrøre overtidsbetaling og manglende overenskomstmæssige ydelser for de faktisk præsterede arbejdstimer og overtid.

Feriegodtgørelse

Virksomheden har ikke dokumenteret overholdelse af sine forpligtelser vedrørende feriegodtgørelse. Det anses derfor for godtgjort, at virksomheden har opnået en besparelse ved ikke at udbetale feriegodtgørelse for de præsterede arbejdstimer og overtid.

Søgnehelligdags- og Feriefridagsgodtgørelse

Da søgnehelligdagsgodtgørelse er anført til 0,00 kr. på de fremlagte lønsedler, lægges det til grund, at virksomheden ikke har ydet søgnehelligdags- eller feriefridagsgodtgørelse i henhold til overenskomsten og dermed har opnået en besparelse.

Pension

For juli og august 2019 er pension angivet med 0 kr. på lønsedlerne, og der er ingen oplysninger om pensionsbetalinger for denne periode. Virksomhedens besparelse ved ikke at afregne arbejdsgiverandelen af pensionsbidrag for denne periode fastsættes skønsmæssigt.

Det fulde pensionsbeløb, som virksomheden har indbetalt til 3F (inklusive medarbejdernes eget bidrag på 31.469,83 kr.), skal modregnes i den samlede besparelse, da virksomheden herved har fralagt sig en del af den opnåede berigelse.

Konklusion

På baggrund af ovenstående fastsættes virksomhedens samlede besparelse ved ikke at overholde overenskomsten skønsmæssigt til 175.000 kr.

Afgørelse

Bugt Entreprise ApS skal til Fagligt Fælles Forbund betale 175.000 kr. med procesrente fra den 26. maj 2021. Hver part bærer egne omkostninger og betaler halvdelen af udgiften til opmand.