Tvist om Industriens Funktionæroverenskomst for Tivoli Casino (online)

Sagen omhandlede en faglig voldgift mellem CO-industri for HK/Privat og DI Overenskomst I for Tivoli A/S. Tvisten drejede sig om, hvorvidt de ansatte i Tivoli A/S' afdeling, Tivoli Casino (online), udgjorde en selvstændig enhed i relation til Industriens Funktionæroverenskomst. Hvis afdelingen blev anset for en selvstændig enhed, kunne CO-industri kræve overenskomsten oprettet for dette område, forudsat at et krav om 50% organisering var opfyldt.

Baggrund og Parternes Påstande

CO-industri nedlagde påstand om, at Tivoli A/S skulle anerkende, at betingelserne for, at Industriens Funktionæroverenskomst kunne træde i kraft for medarbejderne i Tivoli Casino (online), var opfyldt i henhold til punkt 1 i overenskomstens Bilag 1. DI nedlagde påstand om frifindelse.

Den centrale juridiske problemstilling var fortolkningen af Bilag 1, pkt. 1.c i Industriens Funktionæroverenskomst, som fastslår, at en del af et kontor eller lager kun kan betragtes som et selvstændigt område, hvis der er en væsentlig adskillelse med hensyn til beliggenhed på forskellige steder eller med hensyn til arbejdsvilkår.

Sagens Forløb og Bevisførelse

Under sagen blev der afgivet forklaringer af en kundeservicemedarbejder, en faglig sekretær, en General Manager og en HR Chef. Det blev lagt til grund, at Tivoli A/S drives fra én adresse, og at alle ansættelseskontrakter angiver denne adresse som ansættelsessted. Virksomheden er opdelt i en række lokationer på og umiddelbart uden for Tivolis indhegnede område, og administrative medarbejdere er placeret mange steder, ofte med behov for rokeringer.

Tivoli Casino (online) blev etableret i 2012 og har skiftet fysisk placering flere gange inden for Tivolis område, senest til Axelborg, hvor også andre Tivoli-afdelinger er placeret. Tivoli har ca. 300 ikke-overenskomstdækkede funktionærer, hvoraf 100-200 er administrative. Disse medarbejdere er ansat på ensartede vilkår, omfattet af Tivolis standardkontrakt, gennemgår samme introduktionsprogram og kan benytte fælles stabs- og støttefunktioner samt kantine. Arbejdsopgaverne veksler, men oplæring i nye administrative funktioner tager typisk 1-2 uger. Afdelingerne opererer efter fælles strategier, og Tivoli Casinos resultat indgår i Tivolis samlede regnskab, ligesom afdelingens chef indgår i Tivolis ledergruppe på lige fod med øvrige chefer.

Afgørelse og Begrundelse

Opmanden fandt, på baggrund af den fremlagte bevisførelse, at Tivoli Casino (online) hverken med hensyn til beliggenhed eller arbejdsvilkår adskilte sig så væsentligt fra den øvrige virksomhed, Tivoli A/S, at afdelingen kunne betragtes som et selvstændigt område i henhold til Industriens Funktionæroverenskomsts bilag 1, pkt. 1.c.

• Virksomheden drives fra én adresse, og dette er angivet som ansættelsessted i alle kontrakter.
• Tivoli Casino (online) har skiftet fysisk placering flere gange inden for Tivolis samlede område, og er senest flyttet til lokaler på Axelborg, hvor også andre af Tivolis afdelinger er placeret.
• De administrative medarbejdere, herunder dem i Tivoli Casino (online), er ansat på ensartede vilkår, omfattet af Tivolis standardkontrakt for ikke-overenskomstdækkede funktionærer, gennemgår samme introduktionsprogram og kan benytte alle Tivolis stabs- og støttefunktioner samt kantine.
• Arbejdsopgaverne veksler, men oplæring i nye administrative funktioner tager typisk kun 1-2 uger.
• Afdelingerne opererer efter fælles strategier, og Tivoli Casinos resultat indgår i Tivolis samlede regnskab, ligesom afdelingens chef indgår i Tivolis ledergruppe på lige fod med øvrige chefer.

Da betingelserne for at anse Tivoli Casino (online) som et selvstændigt område ikke var opfyldt, kunne Industriens Funktionæroverenskomst ikke kræves sat i kraft for afdelingen, uanset om 50-procentkravet måtte være opfyldt. Indklagedes påstand om frifindelse blev derfor taget til følge.

Parterne var enige om at tage tilkendegivelsen til efterretning med samme virkning som en kendelse. Hver part bærer egne omkostninger ved sagens behandling og halvdelen af udgiften til opmanden.