Afskedigelse af elektrikere begrundet i fejlagtig tidsregistrering

Sagen omhandler Eltel Networks A/S' afskedigelse af to elektrikere, A og B, som var ansat i den nystartede afdeling Fiber Factory. Afskedigelserne skete med fem dages varsel og var begrundet i, at medarbejderne fortsat registrerede flere timer, end de reelt arbejdede, idet deres arbejdstid ifølge virksomhedens regler startede og sluttede hos kunden.

Baggrund for Sagen

Da A og B tiltrådte i Fiber Factory den 24. juni 2019, fik de udleveret en individuel aftale om rejse- og udearbejde, som de ikke underskrev. Denne aftale fastslog, at arbejdstiden regnedes fra påbegyndelse af arbejde hos første kunde og stoppede ved afslutning af arbejde hos sidste kunde. Samtidig fik de et tillæg til ansættelseskontrakten, der pålagde dem at tage specialværktøj med ind på privatadressen uden for normal arbejdstid for at forhindre indbrud i firmabilerne. Virksomheden forsikrede, at dette ikke ville påvirke medarbejdernes private forsikring, da Eltel selv ville dække eventuelt tyveri.

Efter udpegning af en tillidsrepræsentant i juli 2019 blev der indledt forhandlinger om en lokalaftale om rejse- og udearbejde. Det blev dog aftalt, at den individuelle aftale skulle følges, indtil en ændring forelå. Virksomheden indskærpede gentagne gange – både individuelt og på et fællesmøde den 23. august 2019 – at arbejdstiden skulle registreres fra kunde til kunde.

Afskedigelsen og Parternes Påstande

Den 27. august 2019 blev A og B opsagt. Opsigelsen henviste til, at de fortsat registrerede for meget tid, selv efter indskærpelse, og at dette blev betragtet som grov misligholdelse. Dansk El-Forbund nedlagde påstand om, at A og B skulle tilkendes godtgørelse for urimelig afskedigelse. Forbundet argumenterede for, at medarbejderne var berettiget til at kræve betaling for at tage specialværktøj med hjem, da dette udgjorde arbejde uden for normal arbejdstid, og at uklarheden om transportbetalingen berettigede deres krav om overarbejdsbetaling for håndteringen. Indklagede nedlagde påstand om frifindelse, idet de fastholdt, at opsigelsen var berettiget på grund af medarbejdernes gentagne uberettigede tidsregistreringer.

Opmandens Afgørelse og Begrundelse

Opmanden fandt, at opsigelserne af A og B med overenskomstmæssigt varsel var berettigede.

Begrundelsen herfor var følgende:

• Det blev lagt til grund, at A og B blev tilbudt ansættelse i Fiber Factory på vilkår, der fremgik af de uunderskrevne individuelle aftaler om rejse- og udearbejde, med tilsagn om forhandlinger om en ny ordning.
• En mundtlig aftale blev indgået den 17. juli 2019 mellem den nyvalgte tillidsrepræsentant og virksomheden om, at arbejdstiden indtil videre skulle beregnes som anført i de individuelle aftaler, og at forhandlinger om en ny ordning skulle indledes.
• A og B fik den 21. august og igen den 23. august på et fællesmøde indskærpet, at arbejdstiden skulle registreres som anført i de individuelle aftaler.
• Begge medarbejdere registrerede den 26. august 2019 på ny arbejdstid, så den begyndte, når de forlod deres bopæl, og sluttede, når de var hjemme igen.
• Medarbejderne fortsatte med at tidsregistrere på denne måde, fordi de mente at være berettiget hertil på grund af virksomhedens påbud om at tage en værktøjskasse med ind om natten.
• Selvom ingen af dem havde modtaget en advarsel før opsigelsen, havde de overtrådt de gældende regler for tidsregistrering efter indskærpelse.
• Medarbejdernes opfattelse af at have krav på betaling for opbevaring af værktøjskassen på bopælen om natten berettigede ikke de uberettigede tidsregistreringer.
• Det forhold, at overtrædelserne angik en kort periode, eller at der var et uafklaret spørgsmål om betaling for værktøjshåndtering, ændrede ikke resultatet.
• Ligeledes ændrede det ikke resultatet, at tidsregistreringerne ikke blev godkendt eller medførte lønudbetalinger, da de uberettigede registreringer ikke kunne sidestilles med at fremsætte et krav.

Som følge heraf blev indklagede frifundet.