Afgørelse om overenskomstdækning af lagerarbejde udført af vikar: HK eller 3F?

Denne sag omhandler en tvist mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Dansk Erhverv Arbejdsgiver for TeamVikaren.dk, Kolding ApS, vedrørende overenskomstdækningen af en vikars arbejde på et e-handelslager. Spørgsmålet var, om arbejdet udført af et 3F-medlem (A) hos brugervirksomheden Prime Cargo A/S i november 2016 skulle dækkes af 3F's landsoverenskomst for vikarer, herunder 3F lageroverenskomsten, eller af HK's funktionæroverenskomst.

TeamVikaren.dk, Kolding ApS, der blev oprettet i 2016, var ved indmeldelse i Dansk Erhverv Arbejdsgiver umiddelbart omfattet af 3F's vikaroverenskomst. Selskabet tiltrådte dog også særskilt HK's funktionæroverenskomst i foråret 2016, da det primært udsendte vikarer til weblagre. Prime Cargo A/S havde ingen overenskomst for lagerarbejdet. Vikaren A blev aflønnet efter HK funktionæroverenskomsten, hvilket 3F bestred.

Parternes Hovedsynspunkter

• Fagligt Fælles Forbund (3F) argumenterede for, at arbejdet på Prime Cargo A/S's E-commerce lager var almindeligt lagerarbejde, der faldt inden for 3F's dækningsområde. De fremhævede, at der ingen kundekontakt var, og at arbejdet svarede til det, der udføres på andre weblagre dækket af 3F lageroverenskomsten (f.eks. T. Hansen, Nemlig.com, Jysk). 3F henviste til § 4 i 3F vikaroverenskomsten, der udpeger 3F lageroverenskomsten som toneangivende for vikararbejde inden for lagerområdet. De mente, at hvis der var overlap, skulle vikaren have ret til den mest gunstige overenskomst.

• Dansk Erhverv Arbejdsgiver påstod frifindelse og gjorde gældende, at HK funktionæroverenskomsten fandt anvendelse. De henviste til tidligere praksis (Isabella Smith A/S, Supervare A/S, Matas Webshop), der ifølge dem viste, at it-handel og lignende lagerarbejde var HK's område. De argumenterede for, at arbejdet på E-commerce lageret samlet set svarede til funktioner under HK's område i grænse- og samarbejdsaftalen fra 1994 mellem SID (nu 3F) og HK. De bestred, at 3F vikaroverenskomstens § 4 var relevant, da arbejdet ikke faldt inden for 3F's dækningsområde. Endvidere anførte de, at nyere retspraksis ikke gav grundlag for at tilsidesætte arbejdsgiverens beslutning om at anvende HK-overenskomsten ved overlap.

Bevisførelse og Vidneudsagn

• Vikaren A forklarede, at hans arbejde bestod i at plukke varer med håndscanner og rullevogn, svarende til tidligere jobs dækket af 3F lageroverenskomsten (Bestseller, Idé Møbler).
• John Bondebjerg (3F) anførte, at it-handel ikke længere udelukkende var HK's område, og at den gamle grænse- og samarbejdsaftale fra 1994 ikke afspejlede moderne lagerarbejdsmetoder. Han påpegede, at Supervare A/S-sagen involverede kundekontakt, hvilket adskilte den fra Prime Cargo.
• Bo Flemming Petersen (TeamVikaren) bekræftede, at selskabet var oprettet med fokus på weblagre og havde tiltrådt HK-overenskomsten efter rådgivning fra Dansk Erhverv Arbejdsgiver.
• Peter B. Dahl Slatcher (Prime Cargo) beskrev E-commerce lageret som håndtering af webhandel (f.eks. for Magasin), hvor varer modtages, plukkes med scanner, pakkes (inkl. indpakning, plombering af parfume, imprægnering af sko) og sendes. Han sammenlignede arbejdet med en butik med tilhørende lager og mente, at det samlet set faldt under HK's område i henhold til 1994-aftalen, især funktioner som vareekspedition og kontrol. Han understregede, at det var fysisk adskilt fra B2B-lagre med tungt arbejde.
• En besigtigelse af E-commerce lageret bekræftede de beskrevne arbejdsgange. Der blev også fremlagt dokumentation for tidligere sager (Isabella Smith A/S, Supervare A/S, Matas) vedrørende overenskomstdækning af lagerarbejde.

Opmandens Begrundelse og Resultat

Vikarbureauet TeamVikaren.dk, Kolding ApS blev i 2016 omfattet af både 3F's landsoverenskomst for vikarer (inkl. lageroverenskomsten) og HK's funktionæroverenskomst. Sagen drejede sig om, hvilken af disse overenskomster der skulle anvendes for en vikar (A), der udførte arbejde på Prime Cargo A/S's E-commerce lager, som ikke selv havde en overenskomst.

Opmanden fastslog, at 3F vikaroverenskomstens § 4, der angiver 3F lageroverenskomsten som toneangivende for lagerarbejde, ikke løser tvisten, da den forudsætter, at arbejdet falder inden for 3F's faglige dækningsområde, jf. § 1. Hverken 3F's eller HK's overenskomster indeholder præcise dækningsområder for lagerarbejde, og tidligere praksis og retspraksis giver ikke klar vejledning. Det blev konstateret, at de to overenskomster overlapper i betydelig grad.

I en sådan situation er voldgiftsrettens opgave at vurdere, om der er tilstrækkeligt grundlag for at tilsidesætte arbejdsgiverens beslutning om at anvende den ene overenskomst frem for den anden. På baggrund af beskrivelsen af E-commerce lageret, vikarens arbejde (plukning af varer til webordrer), vidneforklaringen fra Peter B. Dahl Slatcher (Prime Cargo), grænse- og samarbejdsaftalen fra 1994 mellem SID (nu 3F) og HK, samt den fremlagte praksis og retspraksis, fandt opmanden ikke grundlag for at tilsidesætte TeamVikaren.dk, Kolding ApS's beslutning om, at A's arbejde var omfattet af HK funktionæroverenskomsten.

Arbejdet på E-commerce lageret blev anset for at kunne sidestilles med arbejde på traditionelle udleveringslagre i forbindelse med butikker, som falder ind under HK funktionæroverenskomstens dækningsområde. Det forhold, at arbejdet muligvis også kunne falde ind under 3F lageroverenskomsten, ændrede ikke denne vurdering.

Afgørelse

• Dansk Erhverv Arbejdsgiver for TeamVikaren.dk, Kolding ApS frifindes.
• Hver part skal bære egne omkostninger ved sagens behandling og betale halvdelen af opmandens honorar.