Hotelkædes overenskomstmæssige forpligtelser efter udmeldelse af arbejdsgiverorganisation

Sagen omhandlede en tvist mellem 3F Fagligt Fælles Forbund Privat Service, Hotel og Restauration (klager) og Dansk Erhverv tillige for First Hotel Copenhagen (indklagede). Tvisten opstod, efter at First Hotel Copenhagen, som del af en hotelkæde, udmeldte sig af HORESTA med udgangen af 2012 og i stedet indmeldte sig i Dansk Erhverv, som ikke har overenskomst med 3F for hotel- og restaurationsområdet. Overenskomsten for 2012-2014 mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration forblev gældende for First Hotel Copenhagen i overensstemmelse med almindelige arbejdsretlige regler.

Det centrale spørgsmål var, om § 65, stk. 3, i den nævnte overenskomst indebar, at First Hotel Copenhagen fortsat var omfattet af overenskomsten med de ændringer og reguleringer, der til enhver tid aftales mellem HORESTA og 3F, indtil frigørelse for overenskomsten sker (klagers standpunkt), eller om 2012-2014 overenskomsten efter opsigelse var blevet fornyet i forholdet mellem de udmeldte hoteller og 3F med de ændringer, som fulgte af forligsmand Asbjørn Jensens mæglingsforslag af 21. marts 2014 (indklagedes standpunkt).

Klagers Argumentation

Klager, 3F, anførte, at:

• HORESTA-overenskomsten 2012-2014, herunder § 65, stk. 3, forblev gældende for hotellet uden indholdsmæssig ændring efter udmeldelsen.
• Ordlyden af § 65, stk. 3, omfatter alle virksomheder, der er omfattet af overenskomsten, og intet i ordlyden støtter, at bestemmelsen ikke også omfatter udmeldte virksomheder.
• Bestemmelsens formål, indsat i 1991, var at sikre, at udmeldte virksomheder ikke fik ringere vilkår, hvilket ville svække medlemsvirksomhedernes konkurrencemæssige stilling og føre til brud på 3F's forpligtelse efter § 65, stk. 1.
• Overenskomstparternes fælles forståelse af bestemmelsen var afgørende.
• Bestemmelsen var ikke i strid med grundlæggende arbejdsretlige principper eller aftalelovens § 36, da den svarer til tiltrædelsesoverenskomster, og frigørelse kun kan ske via Hovedaftalens § 7, stk. 2 (frigørelseskonflikt) eller ved indgåelse af en anden aftale.
• Forhandlingsforløbet med Dansk Erhverv ændrede ikke ved hotellets binding til § 65, stk. 3.

Indklagedes Argumentation

Indklagede, Dansk Erhverv og First Hotel Copenhagen, anførte, at:

• Hotellets udmeldelse af HORESTA medførte, at overenskomstpligterne antog karakter af en selvstændig virksomhedsoverenskomst.
• Efter opsigelse den 29. januar 2014 var overenskomsten omfattet af forligsmandens mæglingsforslags afsnit C (ikke-forligte områder).
• Det er et almindeligt arbejdsretligt princip, at en udmeldt arbejdsgiver kun er bundet af de forpligtelser, der bestod ved udmeldelsen, ikke fremtidige ændringer aftalt af andre parter.
• § 65, stk. 3, skulle fortolkes som kun omfattende uorganiserede arbejdsgivere med tiltrædelsesoverenskomst og medlemsvirksomheder, men ikke udmeldte virksomheder.
• Bestemmelsen, hvis den havde den af klager hævdede rækkevidde, ville være i strid med grundlæggende arbejdsretlige principper og aftalelovens § 36, da den ville føre til en urimelig og tidsubegrænset binding.
• Forhandlingsforløbet viste, at 3F selv mente, at § 65, stk. 3, ikke fandt anvendelse, hvis en virksomhedsoverenskomst opsiges.

Vidneudsagn

• John Frederiksen (3F): Forklarede, at § 65, stk. 3, blev indført i 1991 efter begge parters ønske for at undgå konkurrenceforvridning og sikre, at HORESTA-medlemmer følger den gældende overenskomst også efter udmeldelse. Han havde informeret Dansk Erhverv om bestemmelsens gyldighed ved udmeldelsen.
• Katia K. Østergaard (HORESTA): Bekræftede, at § 65, stk. 1 og 3, er centrale bestemmelser, der sikrer overenskomstniveauet og lige konkurrence. HORESTA vejleder sine medlemmer om, at overenskomsten forbliver gældende efter udmeldelse, indtil man konflikter sig ud eller aftaler andet med 3F. DA havde godkendt bestemmelsen ved alle overenskomstfornyelser.

Afgørelse

Opmændene udtalte enstemmigt, at der var enighed mellem parterne om, at overenskomsten for 2012-2014 mellem HORESTA og 3F, i overensstemmelse med almindelige arbejdsretlige regler, forblev gældende for First Hotel Copenhagen efter hotellets udmeldelse af HORESTA. Der var intet grundlag for at antage, at udmeldelsen medførte en indholdsmæssig ændring af overenskomsten.

Opmændene fandt, at:

• § 65, stk. 3, efter sin ordlyd omfatter enhver virksomhed, som overenskomsten omfatter, uanset medlemskab af HORESTA.
• Der er intet i bestemmelsens ordlyd, der støtter en fortolkning, som undtager udmeldte virksomheder.
• Denne fortolkning harmonerer med overenskomstparternes (HORESTA og 3F's) samstemmende opfattelse og bestemmelsens formål, som er at sikre en ajourføring af overenskomstens niveau over for udmeldte medlemmer for at beskytte HORESTA mod ulige konkurrence og lette 3F's overholdelse af § 65, stk. 1.
• Bestemmelsen strider ikke mod grundlæggende arbejdsretlige principper, da forpligtelsen udløses af det frivillige medlemskab af HORESTA. Udmeldte virksomheder har mulighed for at bringe deres overenskomstmæssige forpligtelser til ophør i overensstemmelse med Hovedaftalens § 7, stk. 2 (frigørelseskonflikt), eller ved indgåelse af en anden aftale med klager.
• Bestemmelsen har et sagligt formål, nemlig at forebygge undergravning af overenskomstniveauet, og kan ikke anses for uforbindende efter aftalelovens § 36.

Som følge heraf blev det bestemt, at HORESTA-overenskomsten 2012-2014, inklusive § 65, stk. 3, var bindende for First Hotel Copenhagen og ikke kunne opsiges ved en simpel opsigelse af overenskomsten, men kun efter reglerne i Hovedaftalens § 7, stk. 2, eller ved indgåelse af en anden overenskomst med klager. Det forhold, at parterne forgæves havde forsøgt at nå til enighed om en anden overenskomst, og at klager havde rettet henvendelse til Forligsinstitutionen, kunne ikke føre til et andet resultat.

Afgørelse:

• Dansk Erhverv og First Hotel Copenhagen skal anerkende, at First Hotel Copenhagen i medfør af § 65, stk. 3, i 2012-2014 Hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration er omfattet af denne overenskomst med de ændringer og reguleringer, der til enhver tid aftales mellem overenskomstens parter, indtil frigørelse fra overenskomsten sker.
• First Hotel Copenhagen skal betale de af virksomhedens medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten for 2014-2017 mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration, for arbejde på helligdage i overensstemmelse med denne overenskomsts § 3, stk. 8.
• Klager frifindes for den af de indklagede selvstændigt nedlagte påstand.
• Hver part bærer egne omkostninger ved sagens behandling og halvdelen af udgiften til opmændene.