Konflikt om tiltrædelsesoverenskomst og indbetaling til 3F's feriekasse kendes ulovlig

Sagen omhandlede lovligheden af en hovedkonflikt og sympatikonflikt iværksat af 3F – Transport Logistik og Byg og Landsorganisationen i Danmark (LO) mod Søhøjlandets Murerfirma ApS. Konflikten blev iværksat med det formål at få virksomheden til at indgå en tiltrædelsesoverenskomst, selvom virksomheden allerede var dækket af en overenskomst med Kristelig Fagforening (Krifa) via medlemskab af Kristelig Arbejdsgiverforening.

Sagens Baggrund

Søhøjlandets Murerfirma ApS blev i 2011 medlem af Kristelig Arbejdsgiverforening og var dermed omfattet af overenskomsten mellem KA og Krifa. I juni 2013 anmodede 3F virksomheden om at indgå en tiltrædelsesoverenskomst, idet 3F mente, at virksomheden ikke var dækket af en kollektiv overenskomst. Da virksomheden afviste med henvisning til den eksisterende overenskomst, varslede 3F hovedkonflikt, og LO varslede sympatikonflikt. Konflikterne blev iværksat henholdsvis den 1. juli og den 4. september 2013.

Virksomheden accepterede senere et revideret udkast til tiltrædelsesoverenskomst fra 3F, men undtog bestemmelserne i § 2 og § 6. Disse paragraffer krævede, at feriebetaling skulle administreres efter reglerne i 3F’s feriekasse, og at virksomheden skulle informere ansatte herom. Virksomheden argumenterede, at den ikke havde pligt til at indbetale til 3F’s Feriekasse for ikke-medlemmer af Dansk Byggeri og henviste til brancheoverenskomsten. 3F fastholdt kravet med henvisning til, at det var en sikkerhed for, at feriepengene var hensat, og at det var et standardvilkår for tiltrædelsesoverenskomster. Konflikten blev suspenderet i afventning af Arbejdsrettens afgørelse.

Parternes Argumenter

• Kristelig Arbejdsgiverforening (for Søhøjlandets Murerfirma ApS) argumenterede, at 3F havde bevisbyrden for en saglig begrundelse for at stille skærpede overenskomstmæssige krav til en arbejdsgiver, der ikke var medlem af den arbejdsgiverorganisation, som arbejdstagerorganisationen havde indgået overenskomst med. De anførte, at kravet om indbetaling til 3F’s feriekasse var et sådant skærpet krav, da medarbejdernes feriepenge var fuldt ud sikret ved indbetaling til Feriekonto. De hævdede desuden, at 3F havde indtjening fra feriekassen (renter), hvilket ville pålægge virksomheden og dens medarbejdere at yde økonomisk støtte til 3F, hvilket var i strid med foreningsfriheden. Da virksomheden havde accepteret overenskomsten på almindelige vilkår, mente de, at 3F ikke havde en saglig interesse i at opretholde konflikten.

• 3F – Transport, Logistik og Byg og Landsorganisationen i Danmark påstod frifindelse og argumenterede, at konflikten var lovlig, da den forfulgte et lovligt fagligt formål, nemlig opnåelsen af en overenskomst. De anførte, at der ikke kunne opstilles krav om, at vilkår i en tiltrædelsesoverenskomst ikke måtte være mere byrdefulde end vilkårene i brancheoverenskomsten uden saglig begrundelse, så længe de ikke var i strid med redelig handlemåde. De hævdede, at kravet om indbetaling til feriekassen ikke udgjorde et skærpet overenskomstkrav, da organiserede og uorganiserede virksomheder behandles ens, idet kravet afhang af, om medarbejderens feriepengekrav var omfattet af Dansk Byggeris Garantiordning. Hvis kravet alligevel blev anset for mere byrdefuldt, var der en saglig begrundelse i form af sikring af medarbejdernes feriepenge. De henviste desuden til en tidligere Arbejdsretsdom (A2006.445), hvor et lignende krav om indbetaling til feriekasse ikke blev fundet usagligt.

Vidneudsagn

Christian Dyrberg, forbundssekretær i 3F Byggegruppen, forklarede, at 3F’s feriekasse er godkendt og har eksisteret siden 1973 (oprindeligt som Snedker- og Tømrerforbundets feriekasse). Formålet er at sikre, at medlemmerne får deres feriepenge, og at 3F har bedre mulighed for at sikre indbetalinger end Feriekonto-ordningen. Uafhentede feriepenge tilfalder 3F’s feriefond, hvis midler anvendes til at købe ferielejligheder og sommerhuse til medlemmerne. Han oplyste, at der ikke føres særskilt regnskab for feriekassen, men at dens økonomi indgår i 3F’s regnskab. Han bekræftede, at virksomheder, der er medlem af Dansk Byggeri, ikke skal indbetale til 3F’s feriekasse på grund af Dansk Byggeris garantiordning, men at uorganiserede virksomheder og udstationerede medarbejdere ikke er omfattet af denne garanti.

Arbejdsrettens Begrundelse og Resultat

Arbejdsretten tog udgangspunkt i den gældende retstilstand for konfliktadgang og vurderede lovligheden af 3F's krav om indbetaling til feriekassen.

• Retten lagde til grund, at 3F, uanset manglen på et særskilt regnskab for feriekassen, opnår ikke ubetydelige renteindtægter fra de store beløb, der indbetales til feriekassen. Dette indebærer, at virksomheden og dens ansatte indirekte ville bidrage til finansieringen af 3F's almindelige virksomhed.
• Under disse omstændigheder fandt Arbejdsretten, at 3F havde bevisbyrden for at påvise en saglig begrundelse for at kræve indbetaling til feriekassen frem for til Feriekonto.
• Retten fandt, at 3F ikke havde påvist en sådan saglig begrundelse, idet de ansattes feriepenge vurderes at være lige så godt sikret ved indbetaling til Feriekonto som ved indbetaling til 3F's feriekasse.
• Den tidligere dom i sag A2006.445 kunne ikke føre til et andet resultat, da det i den sag fremgik, at den daværende feriekasse (TIB's) ikke krævede indbetaling, hvis arbejdsgiveren dokumenterede indbetaling et andet sted, hvilket adskiller sig fra den foreliggende sag.

Afgørelse

Arbejdsretten gav Kristelig Arbejdsgiverforening medhold i sagen.

• Hovedkonflikten og sympatikonflikten over for Søhøjlandets Murerfirma ApS har været ulovlige siden den 25. september 2013.
• 3F – Transport, Logistik og Byg og Landsorganisationen i Danmark skal anerkende dette og er forpligtet til at ophøre med konflikterne.