Virksomhed idømt bod på 200.000 kr. for manglende efterlevelse af medarbejderes ret til efteruddannelse

Sagen omhandlede, hvorvidt ENCO A/S VVS havde begået brud på VVS Overenskomst 2010-2012 ved ikke at imødekomme medarbejdernes ret til to ugers efter- og videreuddannelse i kalenderåret 2011. Klager var Landsorganisationen i Danmark for Blik- og Rørarbejderforbundet, mens indklagede var Dansk Arbejdsgiverforening for TEKNIQ Installatørernes Organisation på vegne af ENCO A/S VVS.

Sagens forløb

Tillidsrepræsentanten afleverede den 12. april 2011 en samlet liste med kursusønsker for 44 medarbejdere. Trods løbende drøftelser i samarbejdsudvalget og flere forsøg fra tillidsrepræsentantens side på at få planlagt kurserne, blev de ikke gennemført i løbet af 2011. Virksomheden udsendte i oktober 2011 et brev, hvor medarbejderne blev bedt om at indsende nye ønsker, da de oprindelige blev anset for forældede, men heller ikke dette førte til den ønskede kursusaktivitet.

Parternes argumenter

• Klager (Blik- og Rørarbejderforbundet) anførte, at virksomheden havde brudt overenskomstens pkt. 18, hvilket var erkendt. De krævede en betydelig bod, fastsat efter den besparelse virksomheden havde opnået, med tillæg af et pønalt element. Klager mente ikke, at virksomhedens interne forhold, såsom en leders sygdom, kunne betragtes som en formildende omstændighed.

• Indklagede (TEKNIQ for ENCO A/S VVS) erkendte, at man ikke i tilstrækkeligt omfang havde taget stilling til medarbejdernes kursusønsker. De anførte dog en række formildende omstændigheder, herunder en nødvendig nedmanding grundet den økonomiske krise og en servicechefs alvorlige sygdom, som forsinkede processen. De påpegede desuden, at der var afholdt 540 kursustimer i 2011, og at en eventuel bod skulle være beskeden.

Arbejdsrettens begrundelse og resultat

Arbejdsretten fastslog, at VVS Overenskomstens pkt. 18, stk. 2, giver medarbejdere med 32 ugers beskæftigelse ret til to ugers betalt efter- og videreuddannelse pr. kalenderår. Denne ret skal udøves under hensyntagen til virksomhedens arbejds- og produktionsforhold.

Retten lagde til grund, at:

• Tillidsrepræsentanten afleverede medarbejdernes kursusønsker for 2011 den 12. april 2011.
• Tillidsrepræsentanten løbende forsøgte at få gennemført uddannelsen via møder i samarbejdsudvalget og dialog med ledelsen, herunder ved at udarbejde konkrete kursusplaner.
• ENCO A/S VVS på trods af dette ikke opfyldte medarbejdernes overenskomstmæssige ret til efteruddannelse for kalenderåret 2011.

Virksomheden havde erkendt overenskomstbruddet, men henviste til formildende omstændigheder. Arbejdsretten fandt ikke, at de af virksomheden anførte grunde (bl.a. sygdom hos en leder og nedmanding) kunne anses som formildende omstændigheder.

På baggrund af overtrædelsens karakter og grovhed, herunder det betydelige antal medarbejdere, der ikke fik den ønskede uddannelse, blev boden skønsmæssigt fastsat.

Thi kendes for ret:

ENCO A/S VVS blev pålagt at betale en bod på 200.000 kr. til Blik- og Rørarbejderforbundet. Derudover skulle Dansk Arbejdsgiverforening for TEKNIQ Installatørernes Organisation betale 2.000 kr. i sagsomkostninger.