Afgørelse om anvendelse af overenskomstbestemmelser ved opsigelse af sygemeldt tillidsrepræsentant

Denne faglige voldgiftssag omhandler en tvist mellem Fagligt Fælles Forbund (klager) og Dansk Håndværk for Holm Tømrer- og Snedkerfirma A/S (indklagede) vedrørende opsigelse af en langtidssygemeldt tillidsrepræsentant. Sagen blev indbragt for Arbejdsretten, som henskød fortolkningsspørgsmålet til afgørelse ved faglig voldgift.

Sagens Baggrund

A, et medlem af Fagligt Fælles Forbund, havde været ansat hos Holm Tømrer- og Snedkerfirma A/S i cirka 10 år og blev i februar 2010 valgt som tillidsrepræsentant. Den 6. juni 2011 blev A langtidssygemeldt. Efter fire måneders sygdom nedlagde virksomheden hans arbejdsgiverbetalte internetadgang uden forudgående varsel eller oplysning. Virksomheden mente, at ansættelsesforholdet var ophørt automatisk efter fire måneders sygdom uden opsigelse, i henhold til Bygningsoverenskomstens § 90, stk. 2.5.

Centrale Spørgsmål og Parternes Argumenter

Den centrale uenighed var, om ansættelsesforholdet ophørte automatisk efter fire måneders sygdom i henhold til Bygningsoverenskomstens § 90, stk. 2.5, eller om der skulle afholdes et mæglingsmøde inden afskedigelse af A som følge af hans stilling som tillidsrepræsentant, jf. Overenskomstens § 75, stk. 1.8.

• Fagligt Fælles Forbunds påstande:

  • Overenskomstens § 90, stk. 2.5, finder ikke anvendelse ved opsigelse af tillidsrepræsentanter.
  • Overenskomstens § 75, stk. 1.8, finder anvendelse ved opsigelse af tillidsrepræsentanter, uanset om tillidsrepræsentanten er sygemeldt. Forbundet argumenterede for, at § 75, stk. 1.8, er den afgørende bestemmelse for afskedigelse af tillidsrepræsentanter, hvilket er i overensstemmelse med Hovedaftalens § 8.

• Dansk Håndværks påstande:

  • "4 måneders reglen" i overenskomstens § 90, stk. 2.5, finder anvendelse på tillidsrepræsentanter.
  • Overenskomstens § 75, stk. 1.8, finder ikke anvendelse, når tillidsrepræsentanters ansættelsesforhold ophører i medfør af "4 måneders reglen" i § 90, stk. 2.5. Arbejdsgiversiden gjorde gældende, at faglig voldgiftspraksis viser, at den generelle bestemmelse om afskedigelse ved sygdom går forud for tillidsmandsbeskyttelsen, da der ikke er særlige grunde til at beskytte tillidsrepræsentanter med forlænget opsigelsesvarsel ved langvarig sygdom, hvor de ikke kan varetage deres hverv. De mente, at 4-måneders reglen er objektiv og ubetinget.

Rettens Afgørelse og Begrundelse

Voldgiftsretten anerkendte, at sagen omhandlede en klassisk fortolkningstvist mellem to overenskomstbestemmelser, der begge syntes at dække problemstillingen.

• Udgangspunkt i praksis: I faglig voldgiftspraksis er udgangspunktet, at bestemmelser om afskedigelse ved langvarig sygdom som udgangspunkt også gælder tillidsrepræsentanter og har fortrin frem for tillidsmandsbeskyttelsen. Dette ville i første omgang betyde, at 4-måneders reglen i Bygningsoverenskomstens § 90, stk. 2.5, også gjaldt for tillidsrepræsentanter i tilfælde af sygdom.

• Fortolkning af anmærkninger: Imidlertid fremgår det af anmærkningen til Bygningsoverenskomstens § 75, stk. 1.8, at "alene" reglerne i denne paragraf gælder for afskedigelse af tillidsrepræsentanter og andre med lignende beskyttelse. En tilsvarende, omend kryptisk formuleret, anmærkning findes i § 90, stk. 2.5, hvor der tages forbehold fra arbejdstagersiden om, at 4-måneders reglen ikke finder anvendelse for tillidsrepræsentanter.

• Konklusion: På baggrund af disse anmærkninger fandt voldgiftsretten, at tillidsrepræsentanter alene er omfattet af Overenskomstens § 75, stk. 1.8, ved opsigelse. Dette betyder, at 4-måneders reglen i § 90, stk. 2.5, ikke finder anvendelse ved opsigelse af tillidsrepræsentanter, og at § 75, stk. 1.8, finder anvendelse uanset om tillidsrepræsentanten er sygemeldt.

Thi bestemmes:

• Indklagede, Dansk Håndværk for Holm Tømrer- og Snedkerfirma A/S, tilpligtes at anerkende, at parternes overenskomst § 90, stk. 2.5, ikke finder anvendelse ved opsigelse af tillidsrepræsentanter.
• Indklagede, Dansk Håndværk for Holm Tømrer- og Snedkerfirma A/S, tilpligtes at anerkende, at parternes overenskomst § 75, stk. 1.8, finder anvendelse ved opsigelse af tillidsrepræsentanter uanset om tillidsrepræsentanten er sygemeldt.