Udbetaling af ledighedsydelse og fradrag for særlig fratrædelsesgodtgørelse

NN, ansat i fleksjob, blev opsagt med fratræden 31. december 2008. Ved fratrædelsen modtog NN to typer fratrædelsesgodtgørelse: én efter funktionærlovens § 2a og én særlig godtgørelse efter overenskomst, begge svarende til tre måneders løn plus pensionsbidrag.

Kommunen afgjorde, at NN først var berettiget til ledighedsydelse fra 1. april 2009. Dette skyldtes, at kommunen mente, den overenskomstmæssige fratrædelsesgodtgørelse skulle fradrages i ledighedsydelsen, da den trådte i stedet for løn. Fratrædelsesgodtgørelsen efter funktionærloven blev derimod ikke fratrukket.

Beskæftigelsesankenævnet tiltrådte kommunens afgørelse og henviste til, at bekendtgørelse nr. 522 af 7. juni 2001 var udtømmende. NN's forbund klagede og argumenterede for, at den overenskomstmæssige godtgørelse var et supplement til funktionærlovens godtgørelse og ikke trådte i stedet for løn. Forbundet mente desuden, at listen over indtægter uden fradrag i bekendtgørelsen var eksemplificerende, ikke udtømmende.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg ændrede Beskæftigelsesankenævnets afgørelse. NN har ret til udbetaling af ledighedsydelse allerede med virkning fra 1. januar 2009.

Begrundelse for afgørelsen

Ankestyrelsen fastslog, at den særlige fratrædelsesgodtgørelse, der udbetales efter overenskomst, ikke skal anses for at træde i stedet for løn i opsigelsesperioden. Der skal derfor ikke ske fradrag i ledighedsydelsen for denne godtgørelse.

• Ankestyrelsen lagde vægt på, at NN allerede havde modtaget løn i opsigelsesperioden.
• Den særlige fratrædelsesgodtgørelse efter overenskomst blev udbetalt efter, at NN var fratrådt sin stilling.

Dette er i overensstemmelse med reglerne om fradrag i ledighedsydelse, som fremgår af Aktivloven § 74, stk. 1, nr. 2 og Aktivloven § 74d, stk. 5.