Forslag til Lov om ændring af lov om radio- og fjernsynsvirksomhed m.v. (Ændring af udpegningsmodel for DR's bestyrelse)

Dette lovforslag har til formål at implementere en politisk aftale om en ny udpegningsmodel for DR's bestyrelse. Hovedformålet er at tilvejebringe en faglig og ledelsesmæssig styrkelse af bestyrelsen, der modsvarer DR's samfundsmæssige betydning som public service-medievirksomhed og national kulturinstitution. Lovforslaget ændrer lov om radio- og fjernsynsvirksomhed m.v. og introducerer en række nye bestemmelser vedrørende bestyrelsens sammensætning, udpegningsproces, kompetencekrav og beskikkelsesperiode.

DR's Bestyrelse og Udpegningsmodel

DR's bestyrelse vil fortsat bestå af 11 medlemmer, som beskikkes af kulturministeren. Den nuværende udpegningsmodel ændres markant:

• Kulturministeren udpeger fortsat 3 medlemmer, herunder bestyrelsens formand.
• De fastansatte medarbejdere i DR udpeger fortsat 2 medlemmer og 2 suppleanter.
• De resterende 6 medlemmer udpeges af et nyt udpegningsorgan.
• Kulturministeren udpeger bestyrelsens næstformand blandt de 6 medlemmer, der er udpeget af udpegningsorganet.

Det Nye Udpegningsorgan

Lovforslaget etablerer et udpegningsorgan, som kulturministeren nedsætter for 3 år ad gangen. Dette organ får ansvaret for at udpege 6 medlemmer til DR's bestyrelse. Udpegningsorganet vil bestå af ét medlem fra hvert af Folketingets 6 største partier på tidspunktet for udpegningen. Kulturministeriet vil sekretariatsbetjene udpegningsorganet, og kulturministeren kan fastsætte nærmere regler, herunder en forretningsorden, for organets arbejde.

Kompetencekrav til Bestyrelsen

Der indføres detaljerede kompetencekrav for medlemmer af DR's bestyrelse, der skal sikre en bred og relevant faglig dækning. Hvert medlem (udpeget af ministeren eller udpegningsorganet) skal besidde minimum én af følgende kompetencer:

• Viden om medieudvikling, -distribution og brugervaner.
• Viden om den digitale og teknologiske udvikling.
• Erfaring med publicisme og indholdsproduktion fra større mediehuse.
• Forståelse for DR's public service-opgaver og målgrupper, herunder unge.
• Indsigt i det danske samfund, herunder bredden af værdier og befolkningsgrupper.
• Forståelse for DR's interessentlandskab, herunder det politiske niveau.
• Bred indsigt i det danske kultur- og foreningsliv.
• Bestyrelseserfaring fra større organisationer.
• Ledelseserfaring på højt niveau fra større organisationer.
• Erfaring med strategiarbejde.
• Erfaring med økonomisk ledelse i større organisationer.

Bestyrelsen skal samlet set søges sammensat, så medlemmerne i væsentligt omfang besidder disse kompetencer. For bestyrelsesformanden gælder yderligere specifikke krav, herunder topledelseserfaring, bestyrelseserfaring, stor personlig gennemslagskraft, stærke kommunikative evner samt forståelse for politiske processer og dialog med interessenter.

Medlemmer af eller kandidater til Folketinget, kommunalbestyrelser, regionsråd eller Europa-Parlamentet kan ikke være medlemmer af bestyrelsen.

Evaluering og Beskikkelsesperiode

Lovforslaget indfører en ordning for løbende evaluering af bestyrelsens kompetencebehov. Den siddende bestyrelse skal forud for udløbet af en beskikkelsesperiode foretage en evaluering, som drøftes med kulturministeren og udpegningsorganet. Denne evaluering skal suppleres af en ekstern evaluering minimum hvert sjette år.

Beskikkelserne til bestyrelsen vil fremover gælde for 3 år (mod tidligere 4 år). Der er mulighed for genbeskikkelse, men den samlede beskikkelsesperiode må ikke overstige 12 år. Hvis et medlem udtræder før tid, udpeges et nyt medlem for den resterende del af perioden af den oprindelige udpegende instans.

Ikrafttrædelse

Loven foreslås at træde i kraft den 1. januar 2027. For at muliggøre en overgang til den nye ordning afkortes beskikkelsesperioden for den nuværende DR-bestyrelse, der blev beskikket den 13. december 2024, så den udløber den 30. juni 2027.