Lovforslag om 13 ugers ekstra orlov til hver forælder til tvillinger og andre flerlinger samt diverse justeringer af barselsloven

Dette lovforslag udmønter en politisk aftale om at tildele 26 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge til forældre, der får to eller flere børn ved samme fødsel (flerlinger). Formålet er at give disse familier bedre mulighed for at holde mere orlov sammen i børnenes første, krævende leveår. Lovforslaget indeholder desuden en række justeringer og forenklinger af de eksisterende regler i barselsloven.

Ekstra Orlov til Forældre til Flerlinger (Ny § 14 a)

Lovforslagets centrale element er indførelsen af en ny ordning for forældre til flerlinger, som erstatter de hidtidige regler, der kun gjaldt for forældre til trillinger eller flere.

Særlige regler for soloforældre: En soloforælder til flerlinger, der opfylder beskæftigelseskravet, kan ud over sine egne 13 ekstra uger ansøge om at få tildelt yderligere op til 13 ugers fravær til et nærtstående familiemedlem eller en social forælder. Dette skal sikre, at der også i disse familier kan være to voksne til stede i den første tid.

Fleksibilitet og afholdelse:

• Den ekstra orlov kan afholdes fleksibelt inden for det første år og behøver ikke være i en sammenhængende periode.
• En lønmodtager kan efter aftale med sin arbejdsgiver genoptage arbejdet helt eller delvist og enten forlænge orloven eller afholde den på et senere tidspunkt (dog stadig inden for det første år).

Øvrige Væsentlige Ændringer

Lovforslaget indeholder flere andre justeringer for at øge fleksibiliteten og forenkle administrationen:

• Fleksibel forlængelse af fravær (§ 10): Forældre får ret til at forlænge deres fraværsret på 32 uger med et valgfrit antal uger op til 8 uger (eller 14 uger for lønmodtagere/selvstændige). Tidligere kunne man kun forlænge med præcis 8 eller 14 uger. Dette giver bedre overensstemmelse mellem retten til fravær og retten til barselsdagpenge.

• Forenklet beskæftigelseskrav (§ 29): Det lempeligere beskæftigelseskrav, hvor kravet kun skal være opfyldt ved den første fraværsperiode inden for barnets første år, udvides. Det kommer nu til at gælde for alle persongrupper, herunder retlige forældre, sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer, der afholder orlov efter de nye regler for flerlinger eller har fået overdraget orlov.

• Regler ved grænseoverskridende orlov (§ 21): Beskæftigelsesministeren får bemyndigelse til at fastsætte mere præcise regler for tildeling af ekstra uger, når kun én forælder er socialt sikret i Danmark. Formålet er at sikre, at familien samlet set modtager en ydelse, der svarer til, hvad de ville få, hvis begge var sikret i Danmark, ved at fratrække ydelser modtaget fra udlandet.

• Fleksibilitet for nærtstående (§ 23 c): Det præciseres direkte i loven, at et nærtstående familiemedlem, der har fået overdraget orlov, kan aftale fleksibel afholdelse (f.eks. på nedsat tid) med sin arbejdsgiver.

• Ophævelse af COVID-19 særregler (§§ 26 a-c): De midlertidige regler om ret til barselsdagpenge ved pasning af børn som følge af covid-19 ophæves, da de ikke længere er relevante.

Ikrafttrædelse

Loven træder i kraft den 1. maj 2024.

De nye regler om ekstra orlov for flerlingeforældre gælder for:

• Forældre, hvor mindst et af børnene er født den 1. maj 2024 eller senere.
• Adoptanter, der modtager børnene den 1. maj 2024 eller senere.

Der er indført en overgangsregel for varsling. For fødsler og adoptioner i perioden 1. maj til 25. juni 2024 skal lønmodtageren varsle afholdelse af den ekstra orlov hurtigst muligt over for arbejdsgiveren i stedet for at overholde de normale varslingsfrister.