Afslag på løntilskud grundet manglende dokumentation for overenskomstmæssige lønvilkår

En arbejdsgiver ansøgte X Kommune om løntilskud til ansættelse af en nyuddannet trainee med en bachelorgrad i erhvervsøkonomi i ejendomsmæglerbranchen. Den aftalte månedsløn var 10.000 kr. plus 1500 kr. pr. salg i provision. Kommunen afslog ansøgningen, da de ikke fandt det dokumenteret eller sandsynliggjort, at de aftalte løn- og arbejdsvilkår var overenskomstmæssige eller sædvanligt gældende for tilsvarende arbejde. Arbejdsgiveren oplyste, at der ikke var overenskomst for trainees i branchen, og at den ansatte selv havde ønsket lønnen. De kunne ikke fremlægge yderligere dokumentation udover en oplysning om en indehavers tidligere løn på 12.000 kr. plus 1000 kr. pr. salg.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg stadfæstede kommunens afgørelse om afslag på løntilskud. Afgørelsen bygger på, at det er en betingelse for at yde løntilskud, at de aftalte løn- og arbejdsvilkår er overenskomstmæssige eller de for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende, jf. Bekendtgørelse af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 54.