Godkendelse af revalidering efter ophør i fleksjob grundet sygdom

En yngre kvinde blev i 2002 visiteret til et fleksjob i en børnehave. Hun blev opsagt i 2003 grundet sygdom og modtog herefter ledighedsydelse. Kommunen godkendte hende til revalidering og etablerede virksomhedspraktik for at tilgodese hendes skånebehov. Nævnet tiltrådte kommunens afgørelse, idet revalidering blev anset for nødvendig for at bringe hende tilbage til arbejdsmarkedet i et fleksjob og gøre hende i stand til at forsørge sig selv.

Klageren anførte, at hendes helbred ikke tillod kontormæssige funktioner, og at det forekom besynderligt at skulle revalidere til et fleksjob, når hun tidligere var ophørt i et fleksjob på grund af helbredet. Sagen blev behandlet principielt for at afklare kommunens pligt til at give tilbud, der kan forbedre den lediges muligheder for at få et nyt fleksjob, mens vedkommende modtager ledighedsydelse.

Ankestyrelsen tiltrådte nævnets afgørelse om revalidering. Kvinden var omfattet af Aktivloven § 46 om revalidering, og kommunens tilbud om et revalideringsforløb var med henblik på at forbedre hendes arbejdsevne.

Ankestyrelsen vurderede, at selvom hendes funktionsevne på arbejdsmarkedet var yderligere forringet i forhold til hendes første fleksjob, var hendes arbejdsevne ikke nedsat så meget, at hun ikke længere kunne stå til rådighed for et fleksjob. Det blev lagt vægt på, at hendes helbredsmæssige forhold kunne forbedres, og at hun havde uudnyttede ressourcer, der kunne udvikles.

Det forhold, at hun ikke kunne varetage et konkret fysisk krævende fleksjob, betød ikke, at hun efter oplæring ikke ville kunne varetage et mindre fysisk krævende fleksjob. Kommunen skulle derfor tilbyde hende revalidering i henhold til Aktivloven § 46, stk. 1.

Ankestyrelsen fandt dog, at den udarbejdede jobplan var mangelfuld. Kommunen blev bedt om at revidere planen og fyldestgørende beskrive hendes beskæftigelsesmål samt angive, hvilke tilbud der kunne bidrage til opfyldelse af målet, jf. Aktivloven § 74c.