Krav om erstatning og godtgørelse efter ophævelse af uddannelsesaftale

Sagen omhandler en funktionæransat elev, A, der via sin faglige organisation, HK, har indbragt en sag for Tvistighedsnævnet mod sin tidligere arbejdsgiver, B, der er under tvangsopløsning og konkurs. A fremsatte krav om erstatning og godtgørelse som følge af en uberettiget ophævelse af hendes uddannelsesaftale samt et efterbetalingskrav for manglende løndele.

Baggrund for uddannelsesaftalen

Den 29. juni 2018 indgik A en uddannelsesaftale med B om en handelsuddannelse inden for salg, der skulle løbe fra den 1. juli 2018 til den 20. april 2020. Aftalen specificerede en løn på 13.000 kr. ved uddannelsens start, hvilket var højere end den gældende mindstebetaling for elever.

Elevens bekymringer og ophævelse af aftalen

I juni 2019 udtrykte A bekymring over sit uddannelsesforløb, idet hun mente at være bagud i forhold til uddannelseskravene og udførte opgaver, som erhvervsskolen havde frarådet (f.eks. udkørsel af varer og at sidde alene på kontoret). Efter at A overgav sagen til HK, sendte HK en mail til virksomhedens ejer, N2, den 9. juli 2019, hvori de gjorde opmærksom på, at en uddannelsesaftale kun kunne ophæves efter gensidig aftale. Kort efter, samme dag, opsagde N2 uddannelsesaftalen med øjeblikkelig virkning med begrundelsen "Uoverensstemmelse med eleven vedr. praktikforløbet".

Efterspil og sagens indbringelse

HK rejste straks krav om erstatning efter Funktionærloven § 3 og godtgørelse efter Erhvervsuddannelsesloven i anledning af ophævelsen. Selvom virksomheden forsøgte at trække opsigelsen tilbage, ønskede A ikke at vende tilbage. Uddannelsesnævnet erklærede forligsmulighederne udtømte den 30. januar 2020, hvorefter sagen blev indbragt for Tvistighedsnævnet den 25. marts 2020.

Klagerens påstande

A's samlede påstand var på 153.620,42 kr., opgjort som følger:

• Erstatning i opsigelsesperioden (funktionærlovens § 3): 56.619,00 kr.
• Godtgørelse for tab af uddannelsesgode (erhvervsuddannelsesloven): 40.000,00 kr.
• Ferie: 25.012,80 kr.
• Manglende fritvalgskonto: 7.263,82 kr.
• Manglende pension: 17.524,80 kr.
• Feriefridage 2018/2019: 7.200,00 kr.

Klager henviste til, at efterbetalingskravet var opgjort i overensstemmelse med den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet, som finder anvendelse i medfør af Erhvervsuddannelsesloven § 55, stk. 2.

Tvistighedsnævnet fastslog, at da B havde ophævet uddannelsesaftalen efter udløbet af prøvetiden, lå bevisbyrden for en væsentlig misligholdelse fra A's side hos virksomheden. Nævnet fandt ikke grundlag for at antage, at ophævelsen skyldtes en misligholdelse fra A's side, og konkluderede derfor, at ophævelsen var uberettiget.

Erstatning og godtgørelse

Da funktionærloven fandt anvendelse på ansættelsesforholdet, havde A krav på erstatning efter Funktionærloven § 3 i anledning af den uberettigede ophævelse. Erstatningskravet på 56.619 kr. blev taget til følge, da det var opgjort i overensstemmelse med den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet.

Endvidere havde A krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode efter Erhvervsuddannelsesloven. I overensstemmelse med Højesterets praksis blev godtgørelsen fastsat til halvdelen af den sædvanlige sats på 40.000 kr., dvs. 20.000 kr., da eleven også havde krav på erstatning efter funktionærloven. Dette krav blev derfor taget til følge med 20.000 kr.

Efterbetalingskrav

Kravet vedrørende efterbetaling af feriepenge, fritvalgskonto, pension og feriefridage, der udgjorde 57.001,42 kr., blev også taget til følge, da det var opgjort i overensstemmelse med den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet.

Samlet afgørelse

Samlet set blev A's krav taget til følge med i alt 133.620,42 kr. med procesrente som specificeret. Ingen af parterne blev pålagt at betale sagsomkostninger til den anden part.