Afgørelse om lønkompensation til provisionslønnet tandplejer under COVID-19-hjemsendelse

Sagen omhandler en provisionslønnet tandplejers krav på løn under en hjemsendelsesperiode i foråret 2020, som følge af COVID-19-restriktioner og den midlertidige lønkompensationsordning. Spørgsmålet var, hvordan begrebet "den aftalte løn" skulle fortolkes for en provisionslønnet medarbejder under hjemsendelse.

Ansættelsesforhold og Lønvilkår

Sagsøger blev ansat som tandplejer hos Tandlægerne Dentist.dk Tønder I/S den 1. januar 2019 med en fast månedsløn. Fra den 1. august 2019 overgik Sagsøger til en ren provisionslønnet stilling, hvor lønnen udgjorde 30 % af hendes månedlige omsætning, suppleret med feriepenge og pensionsbidrag. I perioden august til december 2019 udgjorde hendes gennemsnitlige provisionsløn 55.681,75 kr. pr. måned. Fra den 1. januar til den 31. marts 2020 afholdt Sagsøger ulønnet orlov.

Hjemsendelse under COVID-19

Den 17. marts 2020 udsendte Tandlægeforeningen en pressemeddelelse, der meddelte, at tandlæger kun måtte behandle kritiske patienter som følge af Sundhedsstyrelsens retningslinjer. Dette førte til en generel nedlukning af ikke-kritiske behandlinger. Den 20. marts 2020 besluttede Tandlægerne Dentist.dk Tønder I/S at hjemsende samtlige tandplejere med løn i henhold til Trepartsaftalen om midlertidig lønkompensation for lønmodtagere på det private arbejdsmarked af 14. marts 2020. Hjemsendelsesperioden for Sagsøger var fra den 1. april til den 24. maj 2020, hvorefter hun genoptog arbejdet.

Lønudbetaling under Hjemsendelse

Under hjemsendelsesperioden udbetalte Tandlægerne Dentist.dk Tønder I/S 30.000 kr. for april og maj 2020, samt yderligere 22.155,55 kr. den 30. juni 2020. Sagsøger påstod, at hun havde krav på en løndifference på 57.987,58 kr. med procesrente, baseret på en gennemsnitsberegning af hendes provisionsløn fra perioden september-december 2019.

Parternes Anbringender

Sagsøgers Anbringender

Sagsøger anførte, at hun var blevet hjemsendt med henvisning til Trepartsaftalen og Lov nr. 264 af 24. marts 2020 om arbejdsgiveres og lønmodtageres retsstilling ved lønkompensation af virksomheder i forbindelse med covid-19, som bestemmer, at en hjemsendt lønmodtager har ret til den aftalte løn. Hun argumenterede for, at "den aftalte løn" for provisionslønnede skulle beregnes som et gennemsnit af hendes tidligere indtjening, da myndighedspåbud forhindrede hende i at opnå sin sædvanlige indtjening. Dette blev støttet af Funktionærloven § 9, stk. 3 og ministersvar fra marts 2020, der indikerede, at lønkompensation skulle baseres på gennemsnitlig indkomst.

Sagsøgtes Anbringender

Tandlægerne Dentist.dk Tønder I/S påstod frifindelse og anførte, at Sagsøger kun havde ret til den løn, der var aftalt i hendes ansættelseskontrakt. Da hun var rent provisionslønnet uden garantiløn, og der ikke var omsætning under hjemsendelsen, havde hun ikke genereret indtjening. De argumenterede for, at "den aftalte løn" i Lov nr. 264 af 24. marts 2020 om arbejdsgiveres og lønmodtageres retsstilling ved lønkompensation af virksomheder i forbindelse med covid-19 § 3, stk. 1 betød den kontraktuelt fastsatte løn, ikke en gennemsnitsløn baseret på tidligere indtjening. De mente, at Sagsøger var stillet som i enhver anden situation, hvor omsætningen svigtede, og at hjemsendelsen på grund af myndighedsretningslinjer ikke ændrede dette.

Landsrettens Begrundelse og Resultat

Landsretten fastslog, at en arbejdsgiver, der modtager lønkompensation i henhold til Lov nr. 264 af 24. marts 2020 om arbejdsgiveres og lønmodtageres retsstilling ved lønkompensation af virksomheder i forbindelse med covid-19 § 2, skal fortsat betale fuld løn til medarbejderen i kompensationsperioden. Dette gælder uanset bestemmelser i kollektive overenskomster, anden lovgivning eller individuelle aftaler.

Fortolkning af "Den Aftalte Løn"

Det følger af Lov nr. 264 af 24. marts 2020 om arbejdsgiveres og lønmodtageres retsstilling ved lønkompensation af virksomheder i forbindelse med covid-19 § 3, stk. 1, at en hjemsendt lønmodtager har ret til den aftalte løn i hjemsendelsesperioden. Loven blev indført på baggrund af Trepartsaftalen mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter om midlertidig lønkompensation for lønmodtagere på det private arbejdsmarked af 14. marts 2020, som havde til formål at sikre, at fyringstruede medarbejdere kunne beholde deres job og løn.

For provisionslønnede medarbejdere, som Sagsøger, skal "den aftalte løn" fortolkes som den løn, vedkommende kunne have tjent, hvis de ekstraordinære forhold, der førte til hjemsendelsen, ikke havde fundet sted. Dette er i overensstemmelse med lovens formål om at sikre lønmodtagere en indkomst, de ellers ville have haft.

Beregning af Løn og Afgørelse

Landsretten fandt, at Sagsøgers lønkrav for hjemsendelsesperioden skulle beregnes ud fra et gennemsnit af hendes optjente provision forud for hjemsendelsen. Da parterne var enige om den beløbsmæssige opgørelse af kravet, tog landsretten Sagsøgers påstand til følge.

Thi Kendes For Ret:

• Tandlægerne Dentist.dk Tønder I/S skal inden 14 dage betale 57.987,58 kr. til Sagsøger med procesrente fra den 24. september 2020.
• Tandlægerne Dentist.dk Tønder I/S skal inden 14 dage betale 21.700 kr. i sagsomkostninger til Kristelig Fagforening som mandatar for Sagsøger. Beløbet forrentes efter Renteloven § 8 a.