Ansættelse i udlandet for hospital var ikke omfattet af kollektiv aftale

Sagen omhandlede en læge, der under et udlandsophold i Ghana blev ansat som forskningsassistent for et dansk hospital. Ansættelsen var finansieret af private fonde, som klageren selv havde ansøgt og fået bevilget. SKAT afslog hendes anmodning om skattefritagelse for lønnen efter Ligningsloven § 33 A, da SKAT mente, at hun som ansat ved en offentlig myndighed var omfattet af en kollektiv aftale, hvilket udelukker skattefritagelse.

Klageren argumenterede for, at ansættelsen ikke var omfattet af en kollektiv aftale. Hun henviste til, at ansættelseskontrakten var indgået, efter hun var flyttet til udlandet, og at den udtrykkeligt nævnte, at lønnen var fastsat individuelt under hensyntagen til skattefritagelsen. Desuden indeholdt kontrakten ingen henvisning til en kollektiv aftale. Moderniseringsstyrelsen havde endvidere oplyst, at hun som udgangspunkt ikke var omfattet af statslige overenskomster, da arbejdet blev udført i udlandet for et regionalt hospital.

Landsskatterettens afgørelse

Landsskatteretten tog udgangspunkt i Ligningsloven § 33 A, hvoraf det fremgår:

Stk. 2. Stk. 1 finder ikke anvendelse for lønindkomst ved tjeneste uden for riget for den danske stat eller anden dansk offentlig myndighed, såfremt erhververen af den nævnte lønindkomst modtager ydelser efter § 7, nr. 15, eller § 9 A. Tilsvarende finder stk. 1 ikke anvendelse for lønindkomst erhvervet fra den danske stat eller anden offentlig myndighed, hvis lønnen er fastsat i henhold til en kollektiv aftale og det ikke udtrykkeligt fremgår af denne aftale, at lønnen er fastsat under hensyn til lempelse efter stk. 1.

Sagens kerne var, hvorvidt klagerens ansættelse som forskningsassistent ved [hospital1] var omfattet af en kollektiv aftale.

Landsskatteretten lagde afgørende vægt på indholdet af klagerens ansættelseskontrakt. Retten konstaterede, at kontrakten ikke indeholdt nogen henvisning til en kollektiv aftale. Det er normal praksis, at en sådan henvisning fremgår af kontrakten, hvis ansættelsen er omfattet af en kollektiv aftale.

På den baggrund fandt Landsskatteretten, at det måtte lægges til grund, at ansættelsesforholdet ikke var omfattet af en kollektiv aftale. Derfor kunne SKAT ikke afvise klagerens anmodning om skattefritagelse med denne begrundelse.

Landsskatteretten gav således klageren medhold, men bemærkede, at afgørelsen ikke tog stilling til, om de øvrige betingelser for skattefritagelse efter Ligningsloven § 33 A var opfyldt.