Anerkendelse af arbejdsskade efter overfald i forbindelse med bøn på arbejdspladsen

NN blev den 16. januar 2008 verbalt og fysisk overfaldet af en kollega i arbejdstiden og på arbejdsgivers grund. Overfaldet skete i en garderobe, hvor NN var i færd med at bede. Det fremgik af sagen, at kollegaen indledte overfaldet uden umiddelbar provokation, og der havde ikke tidligere været konfrontationer mellem de to. Hændelsen medførte et psykisk chok for NN.

Arbejdsskadestyrelsen anerkendte skaden som en arbejdsskade, men afslog godtgørelse for varigt mén og erstatning for tab af erhvervsevne. Denne afgørelse blev påklaget af X, som argumenterede for, at bøn er en privat handling, og at skaden derfor ikke burde anerkendes som en arbejdsskade.

Ankestyrelsen har i principiel møde afgjort, at hændelsen den 16. januar 2008, hvor NN blev overfaldet fysisk og verbalt af en kollega, er en arbejdsskade. Ankestyrelsen stadfæstede dermed Arbejdsskadestyrelsens afgørelse.

Begrundelse for afgørelsen

Ankestyrelsen fandt, at skaden var en følge af arbejdet eller de forhold, det er foregået under, jf. Arbejdsskadesikringsloven § 5. Selvom bøn er en privat handling, lagde Ankestyrelsen vægt på, at skaden skete:

• I arbejdstiden
• På arbejdsgivers grund
• Forårsaget af en kollega

Ankestyrelsen vurderede, at arbejdsgiveren i den konkrete situation må bære risikoen for skaden, da den var forårsaget af en kollega under de nævnte omstændigheder. Der var ingen umiddelbar grund til at bebrejde NN, og kollegaen var den, der indledte håndgribelighederne. En ulykke defineres som en personskade forårsaget af en pludselig hændelse eller påvirkning inden for 5 dage, jf. Arbejdsskadesikringsloven § 6.