Tvist om beregning af fleksjobopsparing i PensionDanmark

Denne sag omhandler en klage over PensionDanmarks beregning af fleksjob-opsparingssikring til en forsikringstager, der har været sygemeldt og ansat i fleksjob under forskellige ordninger.

Sagens faktiske omstændigheder

Klageren blev sygemeldt den 14. februar 2001 og fratrådte sin ordinære beskæftigelse den 31. marts 2001. Hun var optaget i arbejdsmarkedspensionen i HTS Pension den 1. august 2000, hvor der blev indbetalt obligatoriske pensionsbidrag indtil sygemeldingen. Efter en periode med bidragsfri dækning valgte klageren fra den 1. april 2002 at opretholde sine forsikringer som selvbetaler med et månedligt bidrag på 500 kr.

I 2006 blev klageren ansat i et fleksjob under den gamle ordning, hvor hun arbejdede 15 timer om ugen (senere 12 timer) og modtog fuld løn og pension. Pensionsindbetalingerne fra arbejdsgiveren skete dog til et andet pensionsselskab. I 2018 overgik klageren til et fleksjob under den nye ordning, hvor hun arbejdede 2 timer om ugen, men pensionsindbetalingerne fra arbejdsgiveren fortsatte til det andet selskab.

Klageren blev i 2013 bekendt med PensionDanmarks nye fleksjob-opsparingssikring, som trådte i kraft med den nye fleksjobordning. Hun ansøgte om denne sikring den 6. januar 2022. PensionDanmark meddelte den 25. maj 2022, at hun opfyldte betingelserne for at få fleksjob-opsparingssikring med en opfyldning op til 896 kr. pr. måned, men at udbetalingen først ville ske, når hendes arbejdsgiver begyndte at indbetale obligatoriske pensionsbidrag til PensionDanmark. Dette skete fra den 1. maj 2023, hvorefter klageren fik tilkendt det månedlige bidragssupplement.

Parternes hovedpåstande og centrale argumenter

Klagerens påstand og argumenter: Klageren er utilfreds med PensionDanmarks beregning af fleksjob-opsparingssikringen. Hun mener, det er urimeligt, at beregningen tager udgangspunkt i indbetalinger fra 2000-2001 (før hendes sygemelding og fleksjobansættelse), da hun i perioden 2007-2018 var ansat i fleksjob under den gamle ordning med fuld løn og pension, hvor pensionsindbetalingerne udgjorde ca. 3.000 kr. pr. måned. Hun har forgæves forsøgt at få sin arbejdsgiver til at flytte pensionsordningen til PensionDanmark og har også tilbudt at overføre sin egen pensionsbeholdning fra det andet selskab til PensionDanmark for at stille dem, som om de havde modtaget indbetalinger i perioden 2007-2018. Klageren føler sig straffet for at være syg og for at være ansat under den nye fleksjobordning, da hendes pensionsindbetalinger fra 2018 kun udgør 95 kr. pr. måned.

PensionDanmarks påstand og argumenter: Selskabet fastholder, at størrelsen på den tilkendte fleksjob-opsparingssikring er beregnet i overensstemmelse med deres forsikringsbetingelser, specifikt § 16b, stk. 3. Ifølge disse betingelser beregnes opsparingssikringen på baggrund af gennemsnittet af de dokumenterede obligatoriske pensionsbidrag, der er modtaget i de seneste 12 måneder forud for ansættelsen i fleksjob, reduceret med det indbetalte pensionsbidrag fra arbejdsgiveren fra fleksjobbet. Da PensionDanmark forud for klagerens første ansættelse i fleksjob i 2006 kun havde modtaget obligatoriske pensionsbidrag i perioden 1. august 2000 til 31. marts 2001, er det disse bidrag, der er lagt til grund for beregningen. Selskabet oplyser, at en beregning baseret på de fulde 12 måneder (inkl. februar og marts 2001) ville have resulteret i et dårligere udfald for klageren. Selskabet har fremlagt en oversigt over de indbetalte bidrag:

Selskabet argumenterer desuden for, at retten til fleksjob-opsparingssikring er betinget af, at fleksjobbet er oprettet den 1. januar 2013 eller senere, og at der indbetales obligatorisk pensionsbidrag til arbejdsmarkedspensionen i PensionDanmark. Klageren opfyldte først sidstnævnte betingelse fra maj 2023.

Ankenævnet kan ikke kritisere selskabets afgørelse. Nævnet finder, at selskabets afgørelse er i overensstemmelse med forsikringsbetingelserne. Det fremgår af PensionDanmarks forsikringsbetingelser § 16b, stk. 3, at "Opsparingssikringen tilkendes med et beløb, der er beregnet på baggrund af gennemsnittet af de dokumenterede obligatoriske pensionsbidrag, der er modtaget i de seneste 12 måneder forud for ansættelsen i fleksjob reduceret med det indbetalte pensionsbidrag fra arbejdsgiveren fra fleksjobbet." Selskabet er på denne baggrund berettiget til at tage udgangspunkt i de obligatoriske pensionsbidrag, som klagerens arbejdsgiver har indbetalt til selskabet, før klageren blev syg og kom i fleksjob. Nævnet kan herefter ikke kritisere selskabets beregning af opsparingssikringens størrelse. Nævnet bemærker, at der ikke er bestemmelser i forsikringsbetingelserne om, at der skal ske indeksregulering eller lignende af beregningsgrundlaget for opsparingssikringen. Nævnet har også lagt vægt på, at selskabet har tilkendt klageren opsparingssikring fra den 1. maj 2023, fra hvilken dato hendes arbejdsgiver i fleksjob har foretaget obligatoriske pensionsindbetalinger til selskabet. Det, som klageren i øvrigt har anført, kan ikke føre til andet resultat. Klageren får ikke medhold.