Ny bekendtgørelse: Pulje til opkvalificering af medarbejdere i kommuner og a-kasser fra 2026

• Udmøntning af midler afsat på finansloven for 2026 som led i beskæftigelsesreformen.
• Formålet er at yde tilskud til opkvalificering af medarbejdere og ledere i kommuner og a-kasser.
• Fordeling af midler sker efter objektive kriterier baseret på antallet af ydelsesmodtagere i 2024.
• Dagpengemodtagere tæller som 0,5 fuldtidsperson hos både a-kassen og kommunen i fordelingsnøglen.
• Der er ingen krav om medfinansiering i 2026, men et krav på 20 procent i 2027 og 2028.
• Kommuner og a-kasser skal aktivt tilkendegive ønske om midler via en tilskudsportal.
• Midler, der ikke ønskes modtaget, omfordeles til andre interesserede parter uden krav om medfinansiering.
• Tilskuddet må ikke anvendes til betaling af løn.
• Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2026.
• Høringsfristen er fastsat til den 24. november 2025.

Procedure for Tilsagn og Omfordeling

For at modtage midlerne skal kommuner og a-kasser aktivt tilkendegive deres interesse via styrelsens tilskudsportal og indsende et simpelt budget. Hvis en part ikke ønsker at modtage deres andel, iværksættes en omfordelingsmekanisme:

• Afvisning: Hvis en eller flere parter ikke ønsker midlerne, omfordeles disse til dem, der har takket ja.
• Vilkår ved omfordeling: Midler tildelt via omfordeling er fritaget for kravet om medfinansiering, jf. § 4, stk. 3.

Samarbejde og Administration

Der åbnes op for, at kommuner og a-kasser kan samarbejde om opkvalificeringsforløb:

• Parterne kan gå sammen om fælles forløb for hele eller dele af beløbet.
• Dog skal midlerne modtages individuelt; én part kan ikke modtage midler på vegne af andre.

Administration, bogføring og revision skal følge reglerne i bekendtgørelse om administration af tilskud fra puljer under Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.

Formål og indsatsområder

Tilskud kan gives til projekter, der forbedrer arbejdsmiljøet inden for syv specifikke områder:

• Introforløb for nyuddannede og nyansatte.
• Fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet.
• Styrkelse af lederes psykiske arbejdsmiljø.
• Forebyggelse og nedbringelse af sygefravær.
• Udvikling af borgernære karriereveje.
• Bedre arbejdstilrettelæggelse og øget fleksibilitet.
• Forebyggelse af fysisk/psykisk nedslidning og arbejdsulykker.

Ansøgningsproces og krav

Kommuner og regioner kan søge om tilskud til projekter. Ansøgninger skal indsendes elektronisk via Arbejdstilsynets system (TAS). For at komme i betragtning skal et projekt have tilskudsberettigede udgifter på minimum 4 mio. kr. og være bakket op af både ledelse og medarbejdere via en underskrift fra MED-hovedudvalget.

Tidsplan og ikrafttrædelse

Høringsfristen er sat til den 25. juni 2025. Bekendtgørelsen forventes at træde i kraft medio juli 2025. Den efterfølgende ansøgningsrunde for 2025 forventes at ligge i perioden primo september til ultimo oktober 2025. Den nye bekendtgørelse vil ophæve bekendtgørelse nr. 388 af 13. marts 2024, som dog fortsat vil gælde for tilsagn givet under den tidligere ordning.