Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
En sag vedrørende en kvindelig projektleder, der i forbindelse med sin ansættelse i 2015 blev anmodet om at fremvise sit pas for at dokumentere sit statsborgerskab, er blevet behandlet af Ligebehandlingsnævnet. Sagen rejser spørgsmål om, hvorvidt en sådan anmodning udgør direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af national eller etnisk oprindelse.
Klageren blev ansat via en headhunting-proces. Ved udarbejdelsen af ansættelseskontrakten anmodede virksomheden om en kopi af hendes pas. Klageren oplevede dette som diskriminerende og mente, at kravet udelukkende blev stillet, fordi hendes udseende og brug af hovedbeklædning fik ledelsen til at tvivle på hendes danske statsborgerskab. Hun anførte desuden, at andre nyansatte med et andet udseende ikke blev mødt med lignende krav.
Klageren fremlagde korrespondance, hvor hun udtrykte undren over, at hendes CPR-nummer og uddannelsesbaggrund i Danmark ikke blev betragtet som tilstrækkeligt bevis for hendes tilhørsforhold. Indklagede forsvarede sig med, at virksomheden har en proces for at verificere kandidaters statsborgerskab for at undgå ansættelse af ulovlig udenlandsk arbejdskraft. De påpegede, at et CPR-nummer ikke er garant for en gyldig arbejdstilladelse, og at arbejdsgivere har en retlig forpligtelse til at kontrollere dette.
| Emne | Klagers synspunkt | Indklagedes synspunkt |
|---|---|---|
| Pas-krav | Baseret på etnisk udseende | Standardprocedure for arbejdstilladelse |
| Dokumentation | CPR-nummer er tilstrækkeligt |
| CPR-nummer beviser ikke arbejdsret |
Sagen var oprindeligt blevet afvist af nævnet i 2020 med henvisning til retsfortabende passivitet. Som følge af en senere praksisændring, hvor nævnet fastslog, at tidsforløbet ikke i sig selv kan afskære en realitetsbehandling af spørgsmålet om forskelsbehandling, blev sagen genoptaget i 2023 efter anmodning fra klageren.
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at det ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, at virksomheden bad om dokumentation for klagerens statsborgerskab.
Nævnet vurderede, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling. En central del af begrundelsen var, at begrebet "national oprindelse" i lovens forstand ikke omfatter statsborgerskab. Da det er tilladt for en arbejdsgiver at indhente oplysninger om statsborgerskab for at sikre overholdelse af regler om arbejdstilladelse, var anmodningen ikke i strid med loven.
Nævnet genoptog sagen i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 10 grundet den ændrede praksis om passivitet. Ved realitetsbehandlingen fandt nævnet dog intet grundlag for at give klageren medhold, idet den delte bevisbyrde efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a ikke førte til en formodning om diskrimination. Det blev fastslået, at arbejdsgivere har en legitim interesse og pligt til at verificere ansattes ret til at arbejde i Danmark.
Datatilsynet har undersøgt Parken Services A/S’ procedurer for indhentelse af oplysninger i forbindelse med rekruttering af medarbejdere.

For udlændinge i Danmark, der ikke er flygtninge, genoptager Udlændingestyrelsen nu sager om fremmedpas efter fejl i vejledningen om dokumentationskrav.


Sagen omhandler en klage over de tekniske krav for online bestilling af NemID, hvor en italiensk statsborger bosiddende i Danmark var afskåret fra at benytte den digitale løsning. Problematikken opstod, fordi systemet krævede enten et dansk pas eller et dansk kørekort for at verificere brugerens identitet digitalt.
Klagerens ægtefælle, der har italiensk statsborgerskab, ønskede at oprette NemID via internettet. Da han hverken besad et dansk pas eller et dansk kørekort, var det ikke muligt at gennemføre processen online. Han blev i stedet henvist til personligt fremmøde på et borgerservicecenter eller hos SKAT for at få foretaget en manuel identitetskontrol. Klageren anførte, at dette var problematisk, da der var 40 km til det nærmeste skattecenter, og at ægtefællen allerede var velkendt af de danske myndigheder via sit CPR-nummer og sin registrering som selvstændig erhvervsdrivende.
Arbejde i Danmark skal foregå under ordnede danske forhold. Et bredt flertal vil derfor styrke kampen mod social dumping og blandt andet indføre krav om ID-kort på større bygge- og anlægsprojekter i Danmark.
Klageren gjorde gældende, at systemet burde tillade brug af udenlandske pasnumre, og at de nuværende regler udgjorde forskelsbehandling af udenlandske statsborgere i strid med EU's principper.
Den indklagede myndighed forsvarede praksis med henvisning til it-systemets sikkerhedskrav og tekniske opbygning:

Sagen omhandler en dansk-kurdisk kvinde, der i november 2014 ansøgte om et kundekort i en TV- og elektronikforretning me...
Læs mere
Sagen omhandler en her i landet bosiddende svensk statsborger, som ønskede at tegne et abonnement på mobilt bredbånd hos...
Læs mere