Afslag på jobsamtale til skattefaglige stillinger var ikke begrundet i ansøgerens alder

Myndigheden betonede, at der blev ansat fem personer i alderen 55 til 63 år, hvilket ifølge dem understøttede, at udvælgelsen udelukkende beroede på faglige kvalifikationer.

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at der ikke var sket overtrædelse af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.

Nævnets begrundelse

Nævnet vurderede, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var udøvet forskelsbehandling på grund af alder. I sin vurdering lagde nævnet vægt på:

• At de indkaldte og ansatte kandidater repræsenterede et bredt spænd af kandidatårgange (fra 1978 til 2012).
• At indklagede konkret havde ansat fem personer i aldersgruppen 55-63 år, herunder både interne og eksterne ansøgere.
• At den statistiske forskel mellem interne og eksterne ansøgeres gennemsnitlige kandidatalder ikke kunne føre til en formodning om diskrimination, når man betragtede det samlede rekrutteringsresultat.

Da der ikke var etableret en formodning for forskelsbehandling i medfør af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a, overgik bevisbyrden ikke til indklagede. Klageren fik derfor ikke medhold i sin klage over overtrædelse af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1.

• Risikostyring og kreditrisici
• Kontrol af interne forretningsgange
• Erfaring fra pengeinstitutter og revisionsfirmaer

Parternes argumenter og påstande

Klager gjorde gældende, at han blev fravalgt til samtalen primært på grund af sin alder. Han argumenterede for, at ansættelseskriterierne, herunder vægtningen af karakterer og specifikke studieopgaver, skabte en positiv særbehandling af nyuddannede kandidater og dermed en indirekte diskriminering af erfarne ansøgere.

Indklagede afviste påstanden og anførte, at udvælgelsen skete på baggrund af objektive kriterier. De lagde vægt på følgende hos de udvalgte kandidater:

Myndigheden vurderede, at klagers profil var for snævert orienteret mod bank- og finanssektoren, og at hans ansøgning fremstod generel uden specifik motivation for energiområdet.