Lov om overgangen til en ny sundhedsstruktur (overgangsloven) § 102

Bestemmelsen omhandler spørgsmålet om overførsel af aktiver, passiver, rettigheder, pligter og ansatte fra det forberedende regionsråd for Region Østdanmark til Region Østdanmark. Der er ingen regulering i gældende ret af dette spørgsmål.

Det foreslås i § 102, at Region Østdanmark overtager den 1. januar 2027 det forberedende regionsråd for Region Østdanmarks aktiver, passiver, rettigheder, pligter og ansatte.

Bestemmelsen vil skulle ses i sammenhæng med lovforslagets § 6, hvori det foreslås, at den 1. januar 2027 sammenlægges Region Sjælland og Region Hovedstaden til Region Østdanmark. Region Østdanmark oprettes således som en selvstændig ny myndighed den 1. januar 2027.

Bestemmelsen vil endvidere skulle ses i sammenhæng med lovforslagets §§ 55 og 58, hvor det regionsråd for Region Østdanmark, der er valgt den 18. november 2025, varetager beføjelserne som forberedende regionsråd for Region Østdanmark fra den 1. januar 2026 til og med den 31. december 2026. Det forberedende regionsråd for Region Østdanmark vil skulle træffe beslutning om etablering af administrativ bistand, herunder om ansættelse og afskedigelse af personale og tilvejebringelse af lokaler og udstyr hertil, jf. lovforslagets § 67. Det forberedende regionsråd for Region Østdanmark vil således i løbet af 2026 kunne erhverve aktiver og rettigheder, påtage sig passiver og forpligtelser og ansætte personale.

Bestemmelsen vil indebære, at ethvert aktiv og passiv og enhver rettighed, pligt og ansat hos det forberedende regionsråd for Region Østdanmark overføres til den nye Region Østdanmark. Det vil gælde uanset karakter, retsgrundlag og stiftelsestidspunkt for de omhandlede aktiver og passiver samt rettigheder og pligter. Bestemmelsen vil således omfatte rettigheder og pligter indgået på såvel offentligretligt som privatretligt grundlag.

Bestemmelsen vil indebære, at samtlige ansatte hos det forberedende regionsråd for Region Østdanmark overføres til den nye Region Østdanmark. Det vil gælde uanset stillingsindhold og opgaver og uanset om den ansatte er heltids- eller deltidsbeskæftiget eller er midlertidigt ansat. Om de ansattes rettigheder i forbindelse med en sådan overførsel henvises til lovforslagets §§ 145 og 146.