Bekendtgørelse af lov om Energinet § 10

Energinet indgår ikke i det statslige overenskomst- og aftalesystem, men kan selv forhandle løn- og ansættelsesvilkår for sit personale, herunder indgå kollektive overenskomster.

Stk. 2. De hidtil gældende ansættelsesvilkår videreføres efter reglerne i lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse. Fristen på 3 uger i § 4 a, stk. 1, i lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse vedrørende en erhververs mulighed for at meddele, at denne ikke ønsker at indtræde i en gældende overenskomst, regnes fra den dag, bestyrelserne i de respektive selskaber har konstitueret sig.

Forarbejder til Bekendtgørelse af lov om Energinet § 10

Retsinformation

Fremover vil det være op til ledelsen i Energinet Danmark at forhandle ansættelsesvilkårene, og de ansatte i Energinet Danmark vil således ikke blive omfattet af det statslige overenskomstsystem.

Bestemmelsen i § 10, stk. 2, medfører, at medarbejderne og ledelsen i Energinet Danmark efter udløb af gældende aftaler kan indgå aftaler om nye ansættelsesvilkår m.v.

Bestemmelsen i § 10, stk. 2, 2. pkt., betyder, at ledelsen i Energinet Danmark og i et nystiftet datterselskab får en frist på 3 uger fra det tidspunkt, bestyrelserne har konstitueret sig, til at meddele, om selskaberne vil indtræde i den gældende overenskomst. Herved ændres fristberegningen i forhold til bekendtgørelse 710 nr. 20. august 2002 om lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelseslove (virksomhedsoverdragelsesloven) § 4 a. Begrundelsen er, at der ved oprettelsen af en ny virksomhed kan være behov for en lidt længere frist end normalt, hvor fristen regnes fra overtagelsen af en virksomhed. Fremover vil det være op til ledelsen i Energinet Danmark at forhandle ansættelsesvilkårene. De ansatte i Energinet Danmark vil derfor ikke være omfattet af det statslige overenskomstsystem.