Regler om konkurrence- og kundeklausuler i Danmark

I Danmark er konkurrence- og kundeklausuler reguleret gennem Lov om ansættelsesklausuler, der fastlægger betingelser, kompensation og varighed. Her er en gennemgang af de væsentligste regler:

Konkurrenceklausuler

En konkurrenceklausul er en aftale, der begrænser lønmodtagerens mulighed for at arbejde hos konkurrenter eller starte egen konkurrerende virksomhed efter fratrædelse.

En konkurrenceklausul er kun gyldig, når følgende betingelser er opfyldt:

1. Særlig betroet stilling: Lønmodtageren skal indtage en "helt særlig betroet stilling" eller have indgået aftale om udnyttelsesretten til en opfindelse Lov om ansættelsesklausuler § 5

2. Skriftlig begrundelse: Arbejdsgiveren skal skriftligt begrunde, hvilke forhold der gør klausulen nødvendig

3. Ansættelsesperiode: Lønmodtageren skal have været ansat uafbrudt i mindst 6 måneder

4. Kompensation: Lønmodtageren skal modtage kompensation (se afsnit om kompensation)

5. Tidsbegrænsning: Klausulen må højst gælde i 12 måneder efter fratrædelsen

6. Information: Lønmodtageren skal skriftligt have modtaget alle ovenstående oplysninger

Forarbejder til Lov om ansættelsesklausuler § 5: Med begrebet "helt særligt betroet" skal det sikres, at der skal helt særlige omstændigheder til for, at en arbejdsgiver kan indgå en aftale med en lønmodtager om en konkurrenceklausul. Lønmodtageren skal via sin stilling besidde viden, som kan udnyttes til skade for arbejdsgiveren af en konkurrent.

Kundeklausuler

En kundeklausul forhindrer en tidligere medarbejder i at betjene eller kontakte tidligere arbejdsgivers kunder efter fratrædelse.

En kundeklausul er kun gyldig, når følgende betingelser er opfyldt:

1. Konkrete kunder: Klausulen må kun angå kunder, som lønmodtageren har haft forretningsmæssig kontakt med inden for de seneste 12 måneder før opsigelsen Lov om ansættelsesklausuler § 6

2. Ansættelsesperiode: Lønmodtageren skal have været ansat uafbrudt i mindst 6 måneder

3. Kompensation: Lønmodtageren skal modtage kompensation (se afsnit om kompensation)

4. Tidsbegrænsning: Klausulen må højst gælde i 12 måneder efter fratrædelsen

5. Information: Lønmodtageren skal skriftligt have modtaget alle ovenstående oplysninger

Forarbejder til Lov om ansættelsesklausuler § 6: Kundeklausuler indskrænkes til at angå kunder, som lønmodtageren selv har været i forretningsmæssig forbindelse med inden for de seneste 12 måneder. Klausulen kan ikke udstrækkes til at angå arbejdsgivers tidligere eller andre kunder, hvor risikoen for, at kunderne skulle følge med over i et nyetableret eller konkurrerende firma, skønnes at være minimal.

Kombinerede klausuler

En kombineret klausul er både en konkurrence- og kundeklausul og er kun gyldig, når:

1. Tidsbegrænsning: Lønmodtageren forpligtes højst i 6 måneder efter fratrædelsen Lov om ansættelsesklausuler § 7

2. Øvrige betingelser: Betingelserne for både konkurrence- og kundeklausuler skal være opfyldt

Forarbejder til Lov om ansættelsesklausuler § 7: En kombineret klausul anses for at være meget erhvervsmæssigt begrænsende for lønmodtageren, og derfor er varigheden begrænset til maksimalt 6 måneder.

Kompensation

Ved konkurrence- og kundeklausuler har lønmodtageren ret til kompensation:

1. Klausuler op til 6 måneder: Mindst 40% af månedslønnen på fratrædelsestidspunktet Lov om ansættelsesklausuler § 8

2. Klausuler over 6 måneder: Mindst 60% af månedslønnen på fratrædelsestidspunktet

3. Engangsbeløb: De første 2 måneders kompensation udbetales som et engangsbeløb ved fratrædelsen

4. Reduktion: Kompensationen kan reduceres, hvis lønmodtageren finder "andet passende arbejde" i perioden

Forarbejder til Lov om ansættelsesklausuler § 8: Kompensationsreglerne er opbygget således, at en ansættelsesklausul, der i sin udformning og omfang har gjort det særligt vanskeligt for lønmodtageren at finde et nyt arbejde, medfører ret til en højere kompensationsgrad.

Opsigelse af klausuler

1. Arbejdsgivers opsigelse: Arbejdsgiveren kan opsige klausulen med 1 måneds varsel Lov om ansættelsesklausuler § 10

2. Engangsbeløb ved opsigelse: Ved arbejdsgivers opsigelse har lønmodtageren krav på et engangsbeløb svarende til 2 måneders kompensation under visse betingelser

Bortfald af klausuler

1. Ved arbejdsgivers opsigelse: Hvis arbejdsgiveren opsiger ansættelsesforholdet uden at lønmodtageren har givet rimelig anledning hertil, bortfalder konkurrenceklausuler Lov om ansættelsesklausuler § 11

2. Ved lønmodtagers egen opsigelse: Hvis lønmodtageren selv opsiger, men grundet arbejdsgiverens misligholdelse, bortfalder konkurrenceklausuler

3. Ved berettiget bortvisning: Hvis arbejdsgiveren berettiget bortviser lønmodtageren, kan klausulen opretholdes, og lønmodtagerens ret til kompensation bortfalder

Beskyttelse af forretningshemmeligheder

Uafhængigt af klausuler er forretningshemmeligheder beskyttet gennem Lov om forretningshemmeligheder § 4, der forbyder ulovlig erhvervelse, brug eller videregivelse af forretningshemmeligheder. Disse regler gælder også efter udløb af ansættelsesklausuler.

Særregler for handelsagenter

For handelsagenter gælder særlige regler efter Handelsagentloven § 30, hvor en konkurrenceklausul højst kan gælde 2 år efter agenturaftalens ophør og skal opfylde specifikke betingelser.

Overenskomstfravigelse

Reglerne i kapitel 3 om konkurrence- og kundeklausuler kan fraviges ved kollektiv overenskomst indgået af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter Lov om ansættelsesklausuler § 2.

Forarbejder til Lov om ansættelsesklausuler § 2: Arbejdsmarkedets parter kan indgå kollektive overenskomster om reguleringen af konkurrenceklausuler, kundeklausuler og kombinerede ansættelsesklausuler, hvor parterne inden for grænserne af aftalelovens betingelser kan aftale de nærmere betingelser og vilkår.

Med disse regler sikres det, at ansættelsesklausuler ikke bliver uforholdsmæssigt begrænsende for lønmodtagerens fremtidige erhvervsmuligheder, samtidig med at arbejdsgiverens legitime interesser beskyttes.