Den seneste væsentlige ændring i reglerne om medarbejderaktier for startups trådte i kraft den 1. januar 2021. Denne ændring giver mindre, nystartede virksomheder mulighed for at tildele medarbejdere aktier, købe- eller tegningsretter til aktier op til 50% af medarbejderens årsløn, som beskattes som aktieindkomst. Dette er en væsentlig udvidelse fra den tidligere grænse på 10% (eller 20% under visse betingelser). For at anvende denne ordning skal virksomheden opfylde specifikke kriterier, herunder at have højst 50 ansatte og en nettoomsætning eller balancesum på højst 15 mio. kr. i et af de to seneste årsregnskaber. (jurainfo.dk)

Yderligere ændringer er planlagt til at træde i kraft den 1. januar 2026. Disse ændringer sigter mod at udvide medarbejderaktieordningen for nye, mindre virksomheder ved at fjerne grænsen for, hvor stor en andel af lønnen der kan tilbydes som indkomstskattefrie medarbejderaktier, og i stedet indføre et krav om en vis grundløn. Derudover overvejes det at give ikke-børsnoterede virksomheder ret til at anvende en skematisk værdiansættelse for medarbejderaktier. (pwc.dk)

Disse kommende ændringer er en del af regeringens iværksætterpakke, der blev aftalt den 21. juni 2024, og har til formål at forbedre vilkårene for startups og iværksættere i Danmark. (pwc.dk)