Jeg vil søge i vores videnbase om dansk lovgivning for at finde information om, hvornår et opsigelsesvarsel tæller fra. Når det kommer til opsigelsesvarsler, er det afgørende, hvornår opsigelsen er meddelt. Ifølge Funktionærloven § 2, stk. 7 skal opsigelse ske så betids, at fratræden med det givne varsel kan ske inden periodens udløb. Opsigelsen skal være meddelt skriftligt senest den sidste i den måned, efter hvis udløb opsigelsesvarslet begynder at løbe.

For eksempel, hvis en opsigelse med 1 måneds varsel skal gælde fra udgangen af en måned, skal opsigelsen være meddelt senest den sidste dag i den foregående måned. Hvis opsigelsen meddeles den 15. maj, og varslet er 1 måned til udgangen af en måned, vil opsigelsesvarslet tælle fra udgangen af maj, og fratræden vil ske den 30. juni.

Forarbejder til Lov om ansættelsesklausuler § 10: Det foreslås i stk. 1, at en arbejdsgiver kan opsige en aftale som omhandlet i kapitel 3 med en måneds varsel til udløbet af en måned. Det foreslås, at opsigelsen kan foretages på et hvilket som helst tidspunkt under såvel ansættelsen som efter fratrædelsen.

Vejledning: Vejledning om udbetaling af dagpenge præciserer, at hvis lønmodtageren er berettiget til at modtage løn i en opsigelsesperiode efter den faktiske fratrædelse, regnes fratrædelsen fra opsigelsesperiodens udløb. Dette er relevant i situationer, hvor lønmodtageren er blevet fritstillet.

Bekendtgørelse: Bekendtgørelse om ansættelsesvilkår for tjenestemandslignende ansatte ved professionshøjskoler for videregående uddannelser m.v. § 20, stk. 5 og Bekendtgørelse om ansættelsesvilkår for tjenestemandslignende ansatte ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse og kostafdelinger § 22, stk. 4 fastslår, at opsigelse fra institutionens side skal ske i så god tid, at fratræden med det givne varsel kan ske inden periodens udløb, og skal være meddelt den ansatte skriftligt senest den sidste i den måned, efter hvis udløb opsigelsesvarslet begynder at løbe.

Opsigelsesvarslet tæller altså fra den endelige meddelelse om opsigelse, og ikke fra en påtænkt afskedigelse. Det er tidspunktet for meddelelsen, der er afgørende for, hvornår varslet begynder at løbe.