Regarding your question about Højesteret's position on compensation for work injuries, I've found several relevant verdicts:

Erstatning for tabt arbejdsfortjeneste

Højesteret har i flere domme fastslået vigtige principper om erstatning for tabt arbejdsfortjeneste efter arbejdsulykker:

En dom fra 20. september 2023 fastslår, at en arbejdsgiver eller dennes forsikringsselskab kan bringe forpligtelsen til at betale erstatning for tabt arbejdsfortjeneste til ophør ved at:

1. Udøve et rimeligt skøn på forsvarligt grundlag over den skadelidtes fremtidige erhvervsevnetab
2. Udbetale erstatning for erhvervsevnetabet i forhold hertil

Dette gælder, selvom der ikke er truffet endelig afgørelse om erhvervsevnetab efter arbejdsskadesikringsloven. Højesteret stadfæster dom om erstatning for tabt arbejdsfortjeneste efter arbejdsulykke

Befordring til og fra arbejde

I en dom fra 10. februar 2021 har Højesteret taget stilling til, hvornår befordring til og fra arbejde er omfattet af arbejdsskadesikringsloven. Højesteret fastslog, at en færdselsulykke på vej til arbejde som vikar ikke var omfattet af arbejdsskadesikringsloven, da:

• Personen ikke var blevet tilkaldt af arbejdsgiveren på dagen for ulykken
• Personen kunne have valgt anden transportform
• Det forhold, at det var en betingelse for ansættelsen at have egen bil, ændrede ikke på dette

Højesterets dom om arbejdsskadesikring under befordring til og fra arbejde

Beregning af erstatning

Højesteret har i en dom fra 27. april 2022 fastslået, at renter af erstatning for erhvervsevnetab skal beregnes af bruttobeløbet før skat. Retten lagde vægt på:

• Ordlyden af arbejdsskadesikringsloven § 26, stk. 3
• At beskatning er reguleret i skattelovgivningen og ikke i arbejdsskadesikringsloven
• At der ikke er grundlag for at antage, at den tilskadekomne ikke har krav på renter af det fulde tilkendte beløb

Dette er i overensstemmelse med almindelige erstatningsretlige principper. Højesteretsdom: Renter af arbejdsskadeerstatning skal beregnes af bruttobeløb

Efterlønspræmie og erhvervsevnetabserstatning

Højesteret har også taget stilling til, hvorvidt mistet efterlønspræmie skal indgå i beregningen af erhvervsevnetabsprocenten. I en dom fra 27. maj 2024 fastslog Højesteret, at mistet efterlønspræmie udelukkende skal indgå i beregningen af årslønnen efter arbejdsskadesikringsloven § 24, og ikke ved udmålingen af erhvervsevnetabsprocenten efter arbejdsskadesikringsloven § 17. Afgørelse om beregning af erhvervsevnetabserstatning og efterlønspræmie

Disse domme viser, at Højesteret har fastlagt vigtige principper for erstatning ved arbejdsskader, særligt vedrørende ophør af erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, beregning af erstatningsbeløb og afgrænsning af, hvornår en skade er omfattet af arbejdsskadesikringsloven.