Afgørelser om uenigheder vedrørende ansættelseskontrakter

For at finde relevante afgørelser om uenigheder vedrørende ansættelseskontrakter, vil jeg søge i danske domstolsafgørelser og kendelser.# Afgørelser om uenigheder vedrørende ansættelseskontrakter

Baseret på min søgning har jeg fundet flere relevante afgørelser om uenigheder vedrørende ansættelseskontrakter. Her er de mest relevante:

1. Mangelfuldt ansættelsesbevis og godtgørelse

Funktionærret: Spørgsmål om delvis opsigelse, uberettiget bortvisning og godtgørelse for manglende ansættelseskontrakt

Denne sag fra 2012 omhandler en ansat (A), der meddelte sin arbejdsgiver, at hun ikke længere ville varetage driftslederopgaver, men kun salgssekretæropgaver. Arbejdsgiveren opfattede dette som en fuld opsigelse og bortviste senere A.

Sø- og Handelsretten fandt:

• At A ikke kunne opsige sin stilling "delvist"
• At bortvisningen var uberettiget
• At manglen på en ny ansættelseskontrakt efter ændring i arbejdsopgaver skabte grundlag for misforståelser
• At A derfor skulle have en godtgørelse på 10.000 kr. efter Ansættelsesbevisloven

Retten lagde vægt på, at arbejdsgiveren ikke havde udarbejdet en ny ansættelseskontrakt, da A påtog sig driftslederopgaver sideløbende med sit job som salgssekretær, hvilket skabte uklarhed om ansættelsesforholdet.

2. Forskelsbehandling og manglende betaling af tillæg i fleksjob

Sag om forskelsbehandling og manglende betaling af tillæg i fleksjob

Denne sag fra 2021 omhandler en fleksjobansats krav mod en arbejdsgiver for manglende betaling af fritvalg, pension og feriefridage, samt godtgørelse efter Forskelsbehandlingsloven og Ansættelsesbevisloven.

Retten fandt:

• At der var indgået en aftale om, at den forhøjede timeløn dækkede pension, men ikke fritvalg og feriefridage
• At arbejdsgiveren havde handlet i strid med Forskelsbehandlingsloven ved ikke at undersøge muligheder for tilpasning
• At sagsøgeren havde krav på godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, da ansættelsesaftalen ikke oplyste om retten til fritvalgs lønkonto og pension

Sagsøgeren blev tilkendt en godtgørelse på 10.000 kr. for det mangelfulde ansættelsesbevis.

3. Uenighed om løntrin efter ændring af arbejdsopgaver

Lønindplacering: Uenighed om løntrin efter ændring af arbejdsopgaver – HK Privat mod 3F Holbæk-Odsherred

Denne sag fra 2012 omhandler en faglig voldgiftssag mellem HK Privat og 3F Holbæk-Odsherred vedrørende lønindplaceringen af HK's medlem A.

Arbejdsretten frifandt 3F Holbæk-Odsherred, da:

• Parternes protokollat fra 2006 fastlagde A's løntrin til 35, hvilket var en aftalt fravigelse af overenskomsten
• Protokollatet blev fornyet uden ændringer ved senere overenskomstfornyelser
• Ændringer i A's opgaver i 2009 havde ingen betydning for den aftalte lønindplacering

Sagen viser betydningen af skriftlige aftaler om lønindplacering og at disse kan fravige overenskomstens almindelige bestemmelser.

4. Krav på løn i ansættelsesperiode

Sag om krav på løn i ansættelsesperiode

Denne sag fra 2021 omhandler et krav om løn for perioden januar 2020 til maj 2020, hvor sagsøgeren var ansat hos sagsøgte.

Retten fandt:

• At ansættelsen var indgået på almindelige opsigelsesvilkår
• At det ikke var godtgjort, at sagsøgte havde opsagt sagsøgeren den 2. december 2019
• At sagsøgte ikke havde oplyst om opsigelsen trods henvendelser fra Dansk Metal og advokat
• At sagsøger havde krav på løn i henhold til ansættelseskontrakten for hele perioden

Retten lagde vægt på, at det ikke fremgik af ansættelseskontrakten, i hvilket omfang eller tidsrum det forventedes, at sagsøgeren skulle udføre arbejde, og at en ophævelse af ansættelsesforholdet normalt ville forudsætte en forudgående advarsel.

5. Manglende indbetaling af pensionsbidrag fra første ansættelsesdag

Manglende indbetaling af pensionsbidrag fra første ansættelsesdag

Denne sag fra 2019 omhandler et krav om efterbetaling af pensionsbidrag til to medlemmer, der tidligere havde været omfattet af en arbejdsmarkedspension.

Arbejdsretten bestemte:

• At arbejdsgiveren skulle efterbetale medarbejdernes eget pensionsbidrag på 4% fra deres respektive ansættelsers første dag
• At arbejdsgiveren blev frifundet for påstanden om bod

Retten begrundede afgørelsen med henvisning til Højesterets dom af 20. august 2014, der fastslår, at løn og pensionsbidrag er to forskellige lønelementer, og at arbejdsgiveren som udgangspunkt ikke kan opfylde sin pligt til at indbetale pensionsbidrag ved at udbetale beløbet direkte til medarbejderen.

Disse afgørelser viser, at uenigheder om ansættelseskontrakter ofte drejer sig om mangelfulde oplysninger, ændringer i arbejdsvilkår, lønindplacering, pensionsbidrag og fortolkning af opsigelsesbestemmelser. Domstolene lægger vægt på, at ansættelseskontrakter skal være klare og indeholde alle væsentlige oplysninger om ansættelsesforholdet.