Baseret på de dokumenter, jeg har adgang til, kan jeg se, at der er et nyligt lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven (dokument 12), som handler om ophævelse af Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt ved samtykke.

Hovedpunkterne i dette lovforslag er:

• Ophævelse af tavshedspligt ved samtykke: Lovforslaget giver mulighed for, at en person, der klager over arbejdsmiljøet til Arbejdstilsynet, kan give digitalt samtykke til, at Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt ophæves.

• Formål: Formålet er at give Arbejdstilsynet bedre mulighed for at anvende klager, herunder fotos og videooptagelser, som dokumentation i sager om arbejdsmiljøovertrædelser.

• Digitalt samtykke: Samtykket skal gives digitalt via en løsning stillet til rådighed af Arbejdstilsynet og kan ikke tilbagekaldes.

• Beskyttelse af unge: Personer under 18 år kan ikke give samtykke til ophævelse af tavshedspligten.

• Ikrafttræden: Loven forventes at træde i kraft den 1. juli 2025.

Derudover er der også en høring over 8 bekendtgørelser i forbindelse med bekæmpelse af ungdomskriminalitet (dokument 10), som indeholder ændringer i arbejdsmiljøloven, hvor bestemmelsen om Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt ved samtykke i arbejdsmiljøklager udgår.

Hvis du har brug for mere specifik information om arbejdsmiljølovgivning, må du gerne uddybe dit spørgsmål.