Jeg vil undersøge reglerne for feriepenge i både dansk og EU-lovgivning for dig. Lad mig søge i de relevante retskilder.# Regler for feriepenge i dansk og EU-lovgivning

Dansk lovgivning om feriepenge

Grundlæggende principper i den danske ferielov

Den danske ferielov sikrer, at lønmodtagere har ret til ferie og feriebetaling. Ifølge Ferieloven § 2 tilkommer ret til ferie og feriebetaling enhver, der mod vederlag udfører personligt arbejde i tjenesteforhold (lønmodtager).

Siden 1. september 2020 har Danmark haft et samtidighedsferie-system, hvor ferie optjenes og afholdes inden for samme periode. Dette blev indført for at bringe den danske ferielovgivning i overensstemmelse med EU's arbejdstidsdirektiv.

Optjening af ferie

En lønmodtager optjener i ferieåret ret til 5 ugers betalt ferie, jf. Ferieloven § 4. Ferieåret løber fra 1. september til 31. august.

Retten til betalt ferie optjenes med 2,08 dage for hver måneds ansættelse i ferieåret. Ved ansættelse i kortere tid end 1 måned sker optjeningen forholdsmæssigt med 0,07 dages betalt ferie for hver dags ansættelse, dog højst 2,08 dage, jf. Ferieloven § 5.

Afholdelse af ferie

Optjent betalt ferie afholdes i løbet af ferieafholdelsesperioden, som omfatter ferieåret, hvori ferien optjenes, og de efterfølgende 4 måneder fra ferieårets udgang til kalenderårets udgang (31. december), jf. Ferieloven § 6.

En lønmodtager har ret til at holde 5 ugers ferie i hver ferieafholdelsesperiode, uanset om der er optjent ret til betalt ferie. I det omfang der ikke er optjent ret til betalt ferie, afholder lønmodtageren ferien uden betaling, jf. Ferieloven § 15.

Feriebetaling

Der er forskellige former for feriebetaling afhængigt af ansættelsesforholdet:

1. Løn under ferie og ferietillæg: Lønmodtagere, der er ansat månedsvis eller for længere tid, og som har ret til fuld løn på søgnehelligdage og sygedage, får løn under ferie samt et ferietillæg på 1% af lønnen, jf. Ferieloven § 16, stk. 1.

2. Feriegodtgørelse: Lønmodtagere, som ikke er omfattet af ovenstående, får feriegodtgørelse på 12,5% af lønnen, jf. Ferieloven § 16, stk. 2.

3. Valgfrihed: En lønmodtager kan før ferieårets begyndelse i stedet for løn og ferietillæg kræve feriegodtgørelse beregnet efter § 19 med 12% af lønnen i ferieåret, jf. Ferieloven § 16, stk. 3.

Udbetaling af feriepenge

Ved ferieafholdelsesperiodens udløb kan uhævet feriegodtgørelse under visse betingelser udbetales automatisk. Ifølge Dansk Erhverv er der pr. 31. december 2023 genindført bagatelgrænser for udbetaling af uhævede feriemidler. Dette betyder, at der fremover skal ske automatisk udbetaling af uhævede feriemidler under en vis beløbsgrænse ved ferieafholdelsesperiodens udløb samt efter ansættelsesforholdets ophør.

Arbejdsgiveren udbetaler løn under ferie og eventuelt ferietillæg for ikke afholdt ferie efter ferieafholdelsesperiodens udløb til lønmodtageren, hvis beløbet højst er 5.000 kr. før skat og arbejdsmarkedsbidrag og beløbet vedrører ferie ud over 4 uger, jf. Ferieloven § 24a.

Særlige regler ved barsel

Lønmodtagere, der er på barselsorlov, optjener ret til ferie med ferieydelse. Ifølge Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) § 25b optjener en lønmodtager, som er i et ansættelsesforhold under fravær efter barselsloven, ret til ferie med ferieydelse, uanset om der er udbetalt barselsdagpenge under fraværet.

EU-lovgivning om feriepenge

Arbejdstidsdirektivet

EU's arbejdstidsdirektiv (direktiv 2003/88/EF) fastsætter minimumsstandarder for arbejdstid og ferie i EU. Direktivet sikrer, at alle arbejdstagere har ret til:

• Mindst 4 ugers betalt årlig ferie, som ikke kan erstattes med en finansiel godtgørelse, medmindre ansættelsesforholdet ophører, jf. Working Time Directive - European Commission.

Ifølge Your Europe skal arbejdsgivere under EU's arbejdstidsregler give deres arbejdstagere mindst fire ugers betalt årlig ferie. Midlertidige og deltidsansatte har ret til betalt årlig ferie på et forholdsmæssigt grundlag.

Direktiv om balance mellem arbejdsliv og privatliv

EU's direktiv om balance mellem arbejdsliv og privatliv (direktiv 2019/1158) indeholder bestemmelser om:

1. Fædreorlov: Fædre har ret til fædreorlov på 10 arbejdsdage i forbindelse med fødslen af deres barn, jf. Balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner og om ophævelse af Rådets direktiv 2010/18/EU 4.

2. Forældreorlov: Hver arbejdstager har en individuel ret til forældreorlov i fire måneder, hvoraf to måneder ikke kan overdrages, jf. Balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner og om ophævelse af Rådets direktiv 2010/18/EU 5.

3. Omsorgsorlov: Hver arbejdstager har ret til omsorgsorlov på fem arbejdsdage om året, jf. Balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner og om ophævelse af Rådets direktiv 2010/18/EU 6.

4. Løn eller ydelse: Medlemsstaterne skal sikre, at arbejdstagere, der udøver deres ret til orlov, modtager en løn eller en ydelse, jf. Balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner og om ophævelse af Rådets direktiv 2010/18/EU 8.

Sammenligning af dansk og EU-lovgivning

Den danske ferielovgivning opfylder EU's minimumskrav om 4 ugers betalt ferie og går endda videre ved at give ret til 5 ugers betalt ferie. Danmark har implementeret samtidighedsferie for at sikre, at ferielovgivningen er i overensstemmelse med EU's arbejdstidsdirektiv.

Både dansk og EU-lovgivning beskytter retten til betalt ferie og sikrer, at denne ret ikke kan erstattes med en finansiel godtgørelse, medmindre ansættelsesforholdet ophører. Dog tillader den danske lovgivning udbetaling af ferie ud over 4 uger under visse betingelser, hvilket er i overensstemmelse med EU-retten, da EU kun kræver 4 ugers beskyttet ferie.

Den danske lovgivning indeholder også detaljerede regler om optjening og afholdelse af ferie, feriebetaling og særlige situationer som barsel, hvilket går ud over EU's minimumskrav.

Konklusion

Både dansk og EU-lovgivning sikrer lønmodtageres ret til betalt ferie. Den danske ferielov giver ret til 5 ugers betalt ferie, hvilket er mere end EU's minimumskrav på 4 uger. Med indførelsen af samtidighedsferie i 2020 er den danske ferielovgivning blevet bragt i fuld overensstemmelse med EU's arbejdstidsdirektiv, hvilket sikrer, at lønmodtagere kan afholde deres ferie i samme år, som den optjenes.