Jeg vil hjælpe dig med at finde information om reglerne for feriepenge i både dansk og EU-lovgivning. For at give dig et komplet svar, vil jeg søge i både danske og EU-retskilder.# Regler for feriepenge i dansk og EU-lovgivning

Danske regler for feriepenge

Ferieloven og optjening af ferie

I Danmark reguleres feriepenge primært af Ferieloven. Ifølge den gældende ferielov fra 2024 har lønmodtagere ret til 25 dages betalt ferie om året (5 uger).

Ferieloven fastslår følgende grundlæggende principper:

• Lønmodtagere optjener 2,08 feriedage for hver måneds ansættelse i et kalenderår Ferieloven § 4
• Ferien optjenes i perioden fra 1. september til 31. august (optjeningsåret) og kan afholdes i perioden fra 1. september til 31. december året efter (ferieafholdelsesperioden) Ferieloven § 6
• Lønmodtagere har ret til at holde 25 dages betalt ferie i hver ferieafholdelsesperiode Ferieloven § 7

Feriepenge og feriegodtgørelse

Feriepenge udbetales på forskellige måder afhængigt af ansættelsesforholdet:

1. Ferie med løn: Hvis du får løn under ferie, optjener du også ret til 1% i ferietillæg Ferieloven § 19

2. Feriegodtgørelse: Hvis du ikke får løn under ferie, får du i stedet feriegodtgørelse på 12,5% af lønnen i optjeningsåret Ferieloven § 14

3. Timelønnede: Får typisk 12,5% af lønnen i feriegodtgørelse Ferieloven § 14

Udbetaling af feriepenge

Feriepenge udbetales på forskellige tidspunkter:

• Ved afholdelse af ferie (hovedreglen)
• Ved ferieårets afslutning (hvis der er tale om restferie)
• Ved fratræden (feriegodtgørelse for ikke-afholdt ferie)

Ifølge Bekendtgørelse om ferie § 12 skal arbejdsgiveren indberette feriegodtgørelse til FerieKonto, medmindre virksomheden er omfattet af en feriekortordning.

Overførsel af ferie

Lønmodtagere og arbejdsgivere kan aftale, at optjent ferie ud over 20 dage kan overføres til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode Ferieloven § 22.

Særlige regler ved sygdom og barsel

Der gælder særlige regler for optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med sygdom og barsel. Lønmodtagere optjener ferie under sygdom og barselsorlov, når arbejdsgiveren betaler fuld eller delvis løn, eller når lønmodtageren modtager barsels- eller sygedagpenge.

EU-lovgivning om feriepenge

EU's regler om feriepenge og betalt ferie er primært fastlagt i Arbejdstidsdirektivet (Direktiv 2003/88/EF) og fortolket gennem EU-Domstolens praksis.

Minimumskrav til årlig ferie

EU-lovgivningen fastsætter minimumskrav til årlig betalt ferie:

• Alle arbejdstagere har ret til mindst 4 ugers betalt ferie om året Gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår i Den Europæiske Union

• Denne ret kan ikke erstattes med en økonomisk godtgørelse, undtagen når ansættelsesforholdet ophører Iværksættelse af den europæiske aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden inden for transport ad indre vandveje

Ifølge Forstå EUs arbejdstidsdirektiv fastsætter arbejdstidsdirektivet, at medarbejdere har ret til fire ugers betalt ferie om året, men i Danmark er dette forhøjet til fem uger i Ferieloven.

Arbejdstid og hvileperioder

EU-lovgivningen indeholder også regler om arbejdstid og hvileperioder, som indirekte påvirker ferierettigheder:

• Maksimal ugentlig arbejdstid på 48 timer i gennemsnit
• Daglig hviletid på mindst 11 sammenhængende timer
• Ugentlig hviletid på mindst 24 sammenhængende timer

Særlige bestemmelser for bestemte sektorer

For visse sektorer gælder særlige regler, f.eks. for transport ad indre vandveje, hvor der er specifikke bestemmelser om arbejdstid og hvileperioder Iværksættelse af den europæiske aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden inden for transport ad indre vandveje.

Forholdet mellem EU-ret og dansk ret

Danmark har implementeret EU's minimumskrav i den danske ferielovgivning, men har på flere områder vedtaget mere favorable regler for lønmodtagere:

• 5 ugers ferie i stedet for EU's minimumskrav på 4 uger
• Mere detaljerede regler om optjening og afholdelse af ferie
• Særlige regler om ferietillæg og feriegodtgørelse

Praktiske oplysninger

Du kan se dine optjente feriepenge og hvilke arbejdsgivere, du har optjent pengene hos på Borger.dk ved at bruge selvbetjeningsløsningen "Se og bestil feriepenge", som nævnt på Borger.dk.

Sammenfatning

Både dansk og EU-lovgivning sikrer arbejdstageres ret til betalt ferie. Mens EU fastsætter minimumskrav (4 ugers betalt ferie), har Danmark indført mere favorable regler (5 ugers betalt ferie) og et detaljeret system for optjening, afholdelse og udbetaling af feriepenge. Den danske ferielov blev senest opdateret i 2024, og det er vigtigt at være opmærksom på de gældende regler for at sikre, at du får de feriepenge, du har ret til.