Regler for feriepenge i dansk og EU-lovgivning

For at give dig et komplet overblik over reglerne for feriepenge, vil jeg søge i både dansk lovgivning og EU-lovgivning.# Regler for feriepenge i dansk og EU-lovgivning

I dette svar vil jeg gennemgå de vigtigste regler for feriepenge i både dansk lovgivning og EU-lovgivning, så du får et komplet overblik over dine rettigheder.

EU-lovgivning om ferie

EU's arbejdstidsdirektiv (direktiv 2003/88/EF) fastsætter minimumskrav for ferie i alle EU-lande:

• Alle arbejdstagere har ret til mindst 4 ugers betalt ferie årligt Arbejdstidsdirektivet artikel 7
• Den minimale betalte ferieperiode kan ikke erstattes med en finansiel godtgørelse, medmindre ansættelsesforholdet ophører
• EU-domstolen har i flere domme fastslået, at retten til årlig betalt ferie er et særligt vigtigt princip i EU's sociallovgivning

EU-lovgivningen fastsætter kun minimumskrav, og medlemslandene kan indføre mere favorable regler for arbejdstagerne.

Dansk ferielovgivning

Optjening af ferie

Ifølge den danske ferielov har lønmodtagere ret til følgende:

• Enhver lønmodtager optjener 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse i ferieåret Ferieloven § 5
• Ferieåret løber fra 1. september til 31. august
• Ferieafholdelsesperioden omfatter ferieåret plus 4 måneder (til 31. december) Ferieloven § 6
• Lønmodtagere har ret til at holde 5 ugers ferie i hver ferieafholdelsesperiode, uanset om der er optjent ret til betalt ferie

Samtidighedsferie

Siden 2020 har Danmark haft et system med samtidighedsferie, hvilket betyder:

• Ferie optjenes og kan afholdes løbende i samme ferieår
• Ferie optjent i f.eks. februar kan afholdes allerede i marts samme år
• Dette giver mere fleksibilitet i planlægningen af ferie

Feriebetaling

Der er to hovedformer for feriebetaling i Danmark:

1. Løn under ferie og ferietillæg:

   • Gælder for lønmodtagere, der er ansat månedsvis eller for længere tid, og som har ret til fuld løn på søgnehelligdage og sygedage Ferieloven § 16, stk. 1
   • Disse lønmodtagere får deres normale løn under ferien plus et ferietillæg på 1% af lønnen
   • Lønnen under ferie er den sædvanlige og fast påregnelige løn på ferietidspunktet Ferieloven § 17

2. Feriegodtgørelse:

   • Lønmodtagere, der ikke får løn under ferie, får feriegodtgørelse på 12,5% af lønnen Ferieloven § 16, stk. 2
   • Feriegodtgørelse beregnes af alle skattepligtige lønbeløb og personalegoder Ferieloven § 19

Overførsel og udbetaling af ferie

• Ferie ud over 4 uger (den 5. ferieuge) kan efter aftale mellem lønmodtager og arbejdsgiver:

  • Overføres til næste ferieafholdelsesperiode Ferieloven § 21
  • Udbetales efter ferieårets udløb Ferieloven § 23

• Ved fratræden får lønmodtageren feriegodtgørelse for optjent, ikke-afholdt ferie Ferieloven § 16, stk. 4

• Ikke-afholdt ferie ved ferieafholdelsesperiodens udløb kan under visse betingelser udbetales Ferieloven § 26

Feriehindringer

Hvis en lønmodtager er forhindret i at holde ferie inden ferieafholdelsesperiodens udløb på grund af:

• Sygdom
• Barselsorlov
• Eller andre særlige forhold

Kan op til 4 ugers ferie overføres til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode Ferieloven § 22.

Forældelse af feriepenge

Feriepenge, der ikke er indberettet, skal dækkes af arbejdsgiveren og kan blive forældet efter de almindelige regler - dvs. 5 år fra den 31. december 2020. Sidste klagefrist er den 30. juni 2025 ifølge Det Faglige Hus.

Du kan gøre krav på dine feriepenge i indtil 3 år efter det pågældende ferieårs udløb. Det betyder, at du indtil 30. april 2025 fortsat kan anmode om at få udbetalt penge, der er tjent i kalenderåret 2020 til udbetaling i ferieåret 2014/15, der sluttede 30. april 2021, ifølge MyBanker.

Særlige regler for visse grupper

• Hushjælp: En hushjælp eller anden medhjælp i en privat husstand, der gennemsnitligt arbejder højst 8 timer om ugen, får løn under ferie Ferieloven § 43

• Au pair-personer: Au pair-personer med opholdstilladelse får løn under ferie, hvor løn omfatter lommepenge og værdien af kost Ferieloven § 43, stk. 2

• Elever: Elever med uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser har særlige rettigheder til ferie

Sammenfatning

Den danske ferielovgivning sikrer lønmodtagere ret til 5 ugers betalt ferie årligt, hvilket er mere end EU's minimumskrav på 4 uger. Med indførelsen af samtidighedsferie i 2020 er det blevet lettere at planlægge og afholde ferie, da man kan bruge optjent ferie løbende i samme ferieår.

Både EU-lovgivningen og den danske ferielov understreger, at ferie er en vigtig rettighed, der skal sikre arbejdstageres mulighed for restitution og balance mellem arbejdsliv og privatliv.