Nyeste lovgivning om arbejdsmiljø

Baseret på de tilgængelige dokumenter kan jeg se, at der er flere nylige ændringer i arbejdsmiljølovgivningen:

Ophævelse af Arbejdsmiljørådet

Der er vedtaget en lov (nr. 1656 af 30. december 2024) om ændring af lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v., lov om arbejdsmiljø og forskellige andre love. Denne lov medfører, at Arbejdsmiljørådet nedlægges, og at der oprettes et nyt Arbejdsmarkedsråd, som får til opgave at rådgive om og drøfte forhold og aktuelle udfordringer på arbejdsmarkedet på tværs af beskæftigelses- og arbejdsmiljøområdet.

Som konsekvens af denne lov er der sendt flere bekendtgørelser i høring, der fjerner henvisninger til Arbejdsmiljørådet, herunder:

• Bekendtgørelse om arbejdsmedicinske undersøgelser
• Bekendtgørelse om foranstaltninger til forebyggelse af kræftrisiko m.v.
• Bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde
• Bekendtgørelse om forretningsorden for Arbejdsmiljøklagenævnet
• Bekendtgørelse om godkendelse af udbydere af arbejdsmiljøuddannelser

Disse ændringer træder i kraft den 1. marts 2025.

Ophævelse af tavshedspligt ved samtykke

Der er et lovforslag om ændring af lov om arbejdsmiljø, der handler om ophævelse af Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt ved samtykke. Formålet er at styrke Arbejdstilsynets mulighed for at oplyse og dokumentere arbejdsmiljøovertrædelser ved at kunne anvende klager, herunder fotos og videooptagelser, som en del af dokumentationsgrundlaget.

Hovedpunkterne i dette lovforslag er:

• En person, der klager over arbejdsmiljøet, kan give digitalt samtykke til, at Arbejdstilsynet kan videregive oplysninger om klagen til arbejdsgiveren
• Samtykket skal gives digitalt og kan ikke tilbagekaldes
• Unge under 18 år kan ikke give samtykke til ophævelse af tavshedspligten

Dette lovforslag forventes at træde i kraft den 1. juli 2025.

Arbejdsmiljø i energisektoren

Der er også en ny bekendtgørelse om sikkerhedsgodkendelse i energisektoren, som fastsætter regler om sikkerhedsgodkendelse af visse ansatte og konsulenter i energisektoren. Denne bekendtgørelse udstedes med hjemmel i lov om styrket beredskab i energisektoren og forventes at træde i kraft den 14. april 2025.

Disse ændringer repræsenterer de nyeste opdateringer i arbejdsmiljølovgivningen baseret på de tilgængelige dokumenter.