Ferieregler i dansk og EU-lovgivning

Dansk lovgivning om feriepenge

Optjening af feriedage

Ifølge Ferieloven § 4 optjener en lønmodtager ret til 5 ugers betalt ferie i ferieåret, der løber fra 1. september til 31. august.

Den konkrete optjening sker med 2,08 dage for hver måneds ansættelse i ferieåret. Ved kortere ansættelsesperioder optjenes 0,07 dages betalt ferie pr. ansættelsesdag, dog højst 2,08 dage pr. måned.

Forarbejder til Ferieloven § 5 forklarer: "Optjeningen vil fortsat være baseret på en 5-dages arbejdsuge. Det betyder, at en lønmodtager, som arbejder 3 dage om ugen, optjener samme antal feriedage pr. uge som en lønmodtager, der arbejder 5 dage om ugen."

Ferieafholdelsesperiode

Optjent ferie kan afholdes i løbet af ferieafholdelsesperioden, der omfatter ferieåret plus 4 måneder (1. september til 31. december året efter), jf. Ferieloven § 6. Dette giver i alt 16 måneders ferieafholdelsesperiode.

Ferie med løn eller feriegodtgørelse

Der findes to hovedformer for feriebetaling:

1. Ferie med løn: Månedslønnet lønmodtager med ret til fuld løn på søgnehelligdage og sygedage får løn under ferie plus ferietillæg på 1% af lønnen, jf. Ferieloven § 16, stk. 1.

2. Feriegodtgørelse: Andre lønmodtagere får feriegodtgørelse på 12,5% af lønnen, jf. Ferieloven § 16, stk. 2.

Lønmodtagere kan før ferieårets begyndelse vælge feriegodtgørelse på 12% i stedet for løn under ferie, jf. Ferieloven § 16, stk. 3.

Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse på 12,5% for optjent ikke-afholdt ferie, jf. Ferieloven § 16, stk. 4.

Beregning af feriegodtgørelse

Feriegodtgørelse beregnes af ethvert indkomstskattepligtigt lønbeløb og personalegoder, som lønmodtageren ikke råder over under ferien. Dette omfatter også lønmodtagerens bidrag til pensionsordninger, arbejdsmarkedsbidrag mv.

For provisionsløn har lønmodtageren kun krav på feriegodtgørelse af provision svarende til den indtægt, der mistes som følge af ferieafholdelsen.

Særlige situationer

Forskudsferie

Ferieloven § 7 giver mulighed for at aftale, at lønmodtageren kan afholde betalt ferie på forskud. Hvis lønmodtageren fratræder inden udligning, kan arbejdsgiveren modregne i udestående løn og feriebetaling.

Feriehindringer

Ved sygdom, barsel og andre feriehindringer er der særlige regler:

• Er lønmodtageren syg ved feriens begyndelse, har vedkommende ikke pligt til at påbegynde ferien, jf. Ferieloven § 12.
• Bliver lønmodtageren syg under ferien, gives der ret til erstatningsferie efter 5 sygedage i ferieåret.
• Ved feriehindringer op til ferieafholdelsesperiodens udløb kan op til 4 ugers ferie overføres til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode, jf. Ferieloven § 22.
• Ved sygdom eller barselsorlov, der fortsætter frem til udgangen af den følgende ferieafholdelsesperiode, kan feriebetalingen udbetales, jf. Ferieloven § 25.

Bekendtgørelse om feriehindringer § 2 definerer en række situationer som feriehindringer, herunder egen sygdom, barselsorlov, værnepligt mv.

Virksomhedslukning

Ved virksomhedslukning under ferie skal arbejdsgiveren sikre, at lønmodtageren har optjent ferie til alle lukkedage. Hvis ikke, skal arbejdsgiveren betale løn eller give ferie på forskud, jf. Ferieloven § 10.

Ferieydelse under barsel

I følge vejledninger om ferieydelse optjenes 0,07 feriedag pr. kalenderdag under barselsorlov. Beregningen af ferieydelsen sker ud fra forholdene på tidspunktet for barselsfraværet, og ferieydelsen svarer til den løn, personen ville have haft ret til under ferie.

EU-lovgivning om feriepenge

Minimumskrav til årlig ferie

EU's lovgivning fastsætter minimumskrav til årlig betalt ferie:

• Alle arbejdstagere har ret til mindst 4 ugers årlig betalt ferie.
• Den minimale årlige betalte ferieperiode kan ikke erstattes med en finansiel godtgørelse, medmindre arbejdsforholdet ophører, jf. EU-direktiv om søfarendes arbejdsforhold og EU-direktiv om arbejdstid inden for transport.

Ligebehandling

EU-forordning om arbejdskraftens frie bevægelighed artikel 7 fastslår, at en arbejdstager, der er statsborger i en medlemsstat, ikke må behandles anderledes på andre medlemsstaters område med hensyn til bl.a. ferie og feriegodtgørelse.

Tilsvarende har sæsonarbejdere fra tredjelande ret til samme behandling som statsborgere i modtagermedlemsstaten med hensyn til ansættelsesvilkår, herunder ferie.

Beskyttelse af optjente rettigheder under orlov

EU-direktiv om balance mellem arbejdsliv og privatliv artikel 10 sikrer, at rettigheder (herunder ferieret), som arbejdstageren allerede har erhvervet eller er i færd med at erhverve, bevares under orlov.

Gennemsigtighed i ansættelsesforhold

EU-direktiv om gennemsigtige arbejdsvilkår kræver, at arbejdsgivere skriftligt informerer medarbejdere om deres arbejdsvilkår, herunder ferierettigheder, inden for de første syv kalenderdage af ansættelsen.

Sammenfatning

Dansk ferielovgivning følger EU's minimumskrav, men giver på nogle områder bedre vilkår, herunder retten til 5 ugers årlig betalt ferie (i stedet for EU's minimum på 4 uger). Den danske ferielov blev ændret i 2020 for at indføre samtidighedsferie, hvor optjening og afholdelse sker i samme ferieår med en udvidet afholdelsesperiode på 16 måneder. Dette sikrer, at nyansatte hurtigere kan afholde betalt ferie.

Både dansk og EU-lovgivning beskytter retten til ferie for alle arbejdstagere og sikrer, at ferierettigheder ikke kan konverteres til udbetaling, medmindre ansættelsesforholdet ophører.