Obligatoriske krav til indholdet af en ansættelseskontrakt

For at besvare dit spørgsmål om obligatoriske krav til indholdet af en ansættelseskontrakt i Danmark, vil jeg søge i dansk lovgivning for at finde de relevante bestemmelser.Baseret på søgningen i dansk lovgivning kan jeg give dig en detaljeret oversigt over de obligatoriske krav til indholdet af en ansættelseskontrakt i Danmark.

Lovgrundlag

De obligatoriske krav til indholdet af en ansættelseskontrakt er primært reguleret i Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår § 3, som er den gældende lov på området. Denne lov trådte i kraft den 17. maj 2023 og erstattede den tidligere ansættelsesbevisloven.

Obligatoriske oplysninger i ansættelseskontrakten

Ifølge Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår § 3 skal en ansættelseskontrakt indeholde følgende obligatoriske oplysninger:

1. Arbejdsgiverens og lønmodtagerens identitet:

   • Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse

2. Arbejdssted:

   • Arbejdsstedets beliggenhed eller, hvis der ikke er et fast arbejdssted, oplysning om, at lønmodtageren beskæftiges på forskellige steder eller frit kan bestemme sit arbejdssted

3. Stillingsbetegnelse eller beskrivelse af arbejdet

4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt

5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvis der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse

6. Lønmodtagerens rettigheder i forbindelse med betalt ferie:

   • Herunder om der udbetales løn under ferie

7. Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler:

   • Eller reglerne herom

8. Den gældende eller aftalte løn:

   • Som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets begyndelse
   • Tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt i lønnen
   • Udbetalingshyppighed

9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid

10. Angivelse af eventuelle kollektive overenskomster eller aftaler:

    • Som regulerer lønmodtagerens arbejdsforhold
    • Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det oplyses, hvem disse parter er

11. Oplysninger om rettigheder til uddannelse, som arbejdsgiveren stiller til rådighed

12. Identiteten af sociale sikringsordninger, der modtager de sociale bidrag, som er knyttet til ansættelsesforholdet, hvis dette er arbejdsgiverens ansvar

Derudover skal følgende oplysninger gives, hvis det er relevant for ansættelsesforholdet:

1. Ved udstationering, midlertidig udsendelse eller arbejde i udlandet:

   • Oplysninger om arbejdsland, varighed, valuta for lønudbetaling, eventuelle kontante eller naturalydelser og vilkår for hjemsendelse

2. Ved varierende arbejdstidsmønstre:

   • Oplysninger om referenceperioder, varsling af arbejdstid mv.

3. Ved vikararbejde:

   • Identiteten af brugervirksomheden

Frister for udlevering af ansættelsesbeviset

Ifølge Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår § 5 skal de obligatoriske oplysninger gives til lønmodtageren senest 7 dage efter ansættelsesforholdets begyndelse. Visse oplysninger kan dog gives inden for en måned efter ansættelsesforholdets begyndelse.

Ændringer i ansættelsesforholdet

Ifølge Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår § 8 skal enhver ændring i de forhold, der er omfattet af § 3, meddeles skriftligt til lønmodtageren hurtigst muligt og senest på den dato, hvor ændringen træder i kraft.

Særlige regler for søfarende

For søfarende gælder der særlige regler ifølge Bekendtgørelse om arbejdsgiverens pligt til at indgå skriftlig kontrakt med den søfarende om ansættelsesvilkårene § 2, som indeholder yderligere krav til ansættelseskontrakten.

Konsekvenser ved manglende overholdelse

Hvis arbejdsgiveren ikke overholder kravene til ansættelsesbeviset, kan lønmodtageren tilkendes en godtgørelse ved domstolene ifølge Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår § 9.

Sammenfatning

En ansættelseskontrakt skal indeholde de 12 obligatoriske oplysninger nævnt ovenfor, samt eventuelle yderligere oplysninger afhængigt af ansættelsesforholdets karakter. Oplysningerne skal gives skriftligt til lønmodtageren inden for de fastsatte frister, og ændringer skal meddeles skriftligt. Manglende overholdelse kan medføre godtgørelse til lønmodtageren.