Indholdsfortegnelse
Search for a command to run...
| Navn | Dato |
|---|---|
De ansatte sygeplejersker og radiografer med almindelig rådighedspligt og med rådighedspligt med henblik på tjeneste ved Forsvarets reaktionsstyrkeenheder er omfattet af den til enhver tid gældende hovedaftale mellem Finansministeriet og Centralorganisationen af 2010 (for tiden Hovedaftalen fra 2011).
Denne overenskomst omfatter kontraktansatte sygeplejersker og radiografer med almindelig rådighedspligt samt med rådighedspligt med henblik på tjeneste ved Forsvarets reaktionsstyrkeenheder, som i rådighedsperioden kan:
– Indsættes i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer i udlandet, eventuelt på mandat fra en international organisation, fx FN og OSCE,
– stilles til rådighed for NATO eller
– indsættes til forsvaret af dansk område.
Lønsystemet består af en basisløn, en tillægsdel samt engangsvederlag, jf. den til enhver tid gældende Rammeaftale om nye lønsystemer.
Stk. 2. Centralt aftalte kvalifikations- og funktionstillæg
Der kan mellem Personelkommandoen og Dansk Sygeplejeråd aftales tillæg baseret på tværgående funktioner eller på særlige kvalifikationskrav, som er knyttet til rådighedssygeplejerskerne og rådighedsradiograferne, idet et afgørende parameter er Forsvarets mulighed for til stadighed at kunne rekruttere og fastholde rådighedssygeplejersker og rådighedsradiografer særligt med henblik på tjeneste ved Forsvarets reaktionsstyrkeenheder.
Stk. 3. Opsigelse af lokale aftaler
Lokale aftaler om funktionstillæg og kvalifikationstillæg kan opsiges i overensstemmelse med de herom i den enkelte aftale fastsatte regler eller kan ændres ved enighed mellem aftalens parter. I tilfælde af, at der ikke er fastsat opsigelsesvarsel i lokalaftalen, kan denne dog opsiges med 3 måneders varsel.
Stk. 4. Kvalifikationstillæg, der ydes med det formål at kompensere for eventuel lønnedgang i forbindelse med overgang fra skalatrinsløn i hidtidigt lønsystem til basisløn i nyt lønsystem, bibeholdes i hele kontraktperioden og videreføres i forbindelse med en eventuel gentegning af en kontrakt, når dette sker i direkte forlængelse af en kontraktperiode.
Der udbetales basisløn under aktiv tjeneste, dvs. under uddannelse, indkommandering og udsendelse.
Til løngruppe 1 henhøres sygeplejersker og radiografer.
Basislønnen udgør kr. 294.899 i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012).
Med virkning fra den 1. april 2025 hæves basislønnen for løngruppe 1 til kr. 301.539 i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012).
Stk. 2. Til løngruppe 2 henhøres afdelingssygeplejersker.
Basislønnen udgør kr. 324.388 i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012).
Stk. 3. Til løngruppe 3 henhøres ledende sygeplejersker ved felthospitalet.
Basislønnen udgør kr. 374.849 i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012).
Definition: Rådighedsperioden er perioden efter basisuddannelsen og indtil kontrakten ophører, dog undtaget indkommanderingsperioder samt udsendelses- og aktiveringsperioder.
Rådighedsvederlag udbetales i rådighedsperioden som følger:
Inden udsendelse: Kr. 6.000 (årligt grundbeløb, niveau 31. marts 2012)
Efter i alt 170 dages udsendelse: Kr. 11.100 (årligt grundbeløb, niveau 31. marts 2012)
Efter i alt 340 dages udsendelse: Kr. 15.600 (årligt grundbeløb, niveau 31. marts 2012)
Stk. 2. Antal udsendelsesdage beregnes som en sammenlægning af dagene under indkommandering umiddelbart forud for udsendelsen, under udsendelsen, samt en eventuel aktiveringsperiode efter hjemkomsten til Danmark.
Stk. 3. Såvel udsendelse ved aktivering som frivillig udsendelse på tillægskontrakt medregnes i antal udsendelsesdage, jf. stk. 1.
Stk. 4. Ved eventuel afkortning af udsendelse af årsager, som ikke kan tilskrives den ansatte selv, medregnes det planlagte antal udsendelsesdage.
Stk. 5. Der ydes ikke rådighedsvederlag under deltagelse i basisuddannelse eller i udsendelsesperioder.
For pligten til med kort varsel at forrette tjeneste i udlandet, ydes en særlig godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af Forsvarsministeriet. Den særlige godtgørelse, inkl. den i stk. 3 nævnte forhøjelse, er ikke omfattet af den generelle reguleringsordning. Godtgørelsen, eksklusive feriegodtgørelse på 12,5 pct., er for en 4-årig kontraktperiode fastsat til kr. 60.000 og udbetales i rater:
Efter 2. års rådighedsperiode: Kr. 10.000
Efter 3. års rådighedsperiode: Kr. 20.000
Ved rådighedsperiodens udløb: Kr. 30.000
Stk. 2. Den særlige godtgørelse ydes under forudsætning af, at den ansatte har opfyldt alle de i kontrakten anførte forpligtelser, og i øvrigt efter de i nedennævnte stk. 3-7 anførte bestemmelser.
Stk. 3. For hver påbegyndt udsendelsesmåned (inkl. evt. afviklingsperiode), der overskrider rådighedsperiodens afslutning (4 år), forhøjes den særlige godtgørelse med kr. 1.250, hvortil kommer feriegodtgørelse på 12,5 pct.
Stk. 4. Såfremt kontraktforholdet ophører inden for den i rådighedskontrakten nævnte kontraktperiode, udbetales godtgørelse i henhold til stk. 1, idet den særlige godtgørelse først kan udbetales efter 2 år på rådighedskontrakt, samt derefter efter hvert fulde år på rådighedskontrakt.
Under basisuddannelsen ydes basisløn, jf. § 3 og ulempetillæg, jf. § 5a.
Der ydes et ikke pensionsgivende ulempetillæg på kr. 46.100 i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012) som vederlag for arbejdsydelser, merarbejde, mistede fridage, delt tjeneste, rådighedstjeneste, tjenesterejser, der ikke medfører overnatning, ulemper mv., der ikke er dækket af lønnen.
Der ydes et ikke pensionsgivende ulempetillæg på kr. 67.900 i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012), som vederlag for arbejdsydelser, merarbejde, mistede fridage, delt tjeneste, rådighedstjeneste, tjenesterejser, der ikke medfører overnatning, ulemper mv., der ikke er dækket af lønnen.
Der ydes et ikke pensionsgivende kompetencetillæg til sygeplejersker, der er i besiddelse af specialuddannelse inden for anæstesiologisk eller intensiv sygepleje pålydende kr. 135.300 i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012).
Stk. 2. Til alle øvrige sygeplejersker samt radiografer ydes der et ikke pensionsgivende kompetencetillæg pålydende kr. 94.700 i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012).
Stk. 3. Kompetencetillæggene, jf. stk. 1 og 2, ydes alene under udsendelsen samt ved missionsforberedende uddannelse i umiddelbar tilknytning til udsendelsen.
Såfremt en sygeplejerske påtager sig frivilligt ekstra arbejde ved at acceptere indkommandering med forkortet varsel, honoreres det frivillige arbejde med et ikke pensionsgivende tillæg på kr. 655 pr. indkommanderingsdag (niveau 31. marts 2012).
Stk. 2. Forkortet varsel betyder, at varslingen nævnt i rådighedskontrakten, ikke overholdes.
Stk. 3. Ved frivilligt arbejde forstås arbejde, der ligger udover normal rådighedsforpligtelse, som ikke er et led i sædvanlig indkommandering ifølge denne aftale og rådighedskontrakten, og som er en enkeltstående begivenhed, begrænset i tid og rum. Frivilligt arbejde vil typisk finde sted, hvor der er tale om opgaver af uforudsigelig karakter, og hvor en syge-plejerskeindsats er påkrævet inden for en kortere tidshorisont.
Definition: Ved udsendelse/aktivering menes aktivering af enheden eller udsendelse som enkeltperson med anden enhed.
Der ydes et ikke pensionsgivende ulempetillæg på kr. 35.600 i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012), som vederlag for arbejdsydelser, merarbejde, mistede fridage, delt tjeneste, rådighedstjeneste, tjenesterejser, der ikke medfører overnatning, ulemper mv., der ikke er dækket af lønnen.
Der ydes et ikke pensionsgivende kompetencetillæg til sygeplejersker, der er i besiddelse af specialuddannelse inden for anæstesiologisk eller intensiv sygepleje pålydende kr. 135.300 i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012).
Stk. 2. Til alle øvrige sygeplejersker samt radiografer ydes der et ikke pensionsgivende kompetencetillæg pålydende kr. 94.700 i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012).
Stk. 3. Kompetencetillæggene, jf. stk. 1 og 2, ydes alene under udsendelsen samt ved missionsforberedende uddannelse i umiddelbar tilknytning til udsendelsen.
Der ydes et årligt ikke pensionsgivende tillæg på kr. 28.300 (niveau 31. marts 2012) til sygeplejersker, der gør tjeneste ved sanitetsenheder, hvortil der ikke er knyttet en fast læge.
Personel, der udsendes til tjeneste ved styrker i udlandet ydes et ikke pensionsgivende FN-tillæg i medfør af den til enhver tid gældende aftale mellem Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg. Tillægget udgør kr. 72.400 i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012).
Stk. 2. Under tjeneste ved FN-styrker mv. i udlandet ydes fri kost og logi.
Som godtgørelse for øvrige merudgifter mv. under opholdet i udlandet ydes et af Forsvarsministeriet fastsat ikke-aftalebaseret udetillægslignende tillæg. Tillægget er ikke pensionsgivende. Hertil kommer eventuelle ydelser, der udbetales af FN.
Kontaktpersonen for rådighedssygeplejersker og radiografer kan aflønnes for varetagelse af administrative opgaver, henstillinger mv. i relation til gruppen såvel i som uden for indkommanderingsperioder. Kontaktpersonen har kendskab til forhold, der er særlige for gruppen.
Stk. 2. Aflønningen sker efter Personelkommandoens godkendelse.
Stk. 3. Aflønningen sker under rådighed og honoreres som ved indkommandering, inklusiv pension.
Stk. 4. Der kan maksimalt ske honorering for 5 dage pr. år.
Der beregnes pensionsbidrag af den enkelte ansattes basisløn. Der beregnes endvidere pensionsbidrag af tillæg, medmindre andet er aftalt.
Stk. 2. Der oppebæres ikke pension af følgende tillæg:
Rådighedsvederlag, jf. § 4a, ulempetillæg, jf. §§ 5a, 6b og 7b, kompetencetillæg, jf. §§ 6c og 7c, tillæg for indkommandering with forkortet varsel, jf. § 6d, tillæg til sygeplejersker, der gør tjeneste ved sanitetsenheder, hvortil der ikke er knyttet en fast læge, jf. § 7d, FN-tillæg, jf. § 7e, udetillægslignende tillæg, jf. § 7f, 2/7-dage, jf. § 7g, bonus, jf. § 7h, eller kvalifikationstillæg, der kompenserer for tillæg i hidtidigt lønsystem
Stk. 3. Det samlede pensionsbidrag, der indbetales til Pensionskassen for Sygeplejersker udgør 18 pct. af de pensionsgivende løndele. Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den ansattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom.
Med virkning fra den 1. april 2025 ændres stk. 3 til:
Stk. 3. Det samlede pensionsbidrag, der indbetales til Pensionskassen for Sygeplejersker udgør 18,4 pct. af de pensionsgivende løndele. Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den ansattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Med virkning fra den 1. april 2024 indsættes som nyt stk. 4:
Stk. 4. Den ansatte har ret til at få indbetalt et ekstraordinært bidrag til sin pensionsordning, mod at lønnen samtidig reduceres tilsvarende.
Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:
Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.
I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som for eksempel tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
Med virkning fra den 1. april 2025 indsættes som ny § 9a:
Den ansatte kan vælge, at den del af pensionsbidraget, der overstiger 15,0 pct. jf. § 9, i stedet for indbetaling til pensionsordningen udbetales helt eller delvist som løn eller indbetales helt eller delvist af ansættelsesmyndigheden til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen.
Basisuddannelsen er at betragte som en tidsbestemt ansættelse på korttidskontrakt og ansættelsesforholdet er som udgangspunkt uopsigeligt i perioden, jf. dog stk. 2.
Stk. 2. For arbejdstagere, for hvem der er fastsat prøvetid under basisuddannelsen, jf. rådighedskontrakten, kan kontrakten af arbejdsgiver opsiges ved et varsel på 14 dage i prøvetiden. Arbejdstager kan i prøvetiden opsige ansættelsesforholdet uden varsel.
Stk. 3. Under uddannelser og kurser vil den ansatte være berettiget til underbringelse på minimum belægningsstue på uddannelsesstedet.
Ansættelsesforholdet ophører uden yderligere varsel ved udløbet af den i rådighedskontrakten nævnte kontraktperiode, medmindre den ansatte er udsendt på dette tidspunkt. I sidstnævnte tilfælde ophører ansættelsesforholdet først ved udløbet af den i indkaldelsesordren eller på anden måde aftalte udsendelsesperiode.
Stk. 2. I rådighedsperioden, jf. rådighedskontrakten (herfra undtaget udsendelsesperioder), kan kontrakten af begge parter opsiges skriftligt med et varsel på 3 måneder til udgangen af en måned.
Stk. 3. Regnet fra det tidspunkt, hvor den ansatte har modtaget indkaldelsesordren, er kontrakten i udsendelsesperioden dog uopsigelig, jf. dog stk. 4.
Stk. 4. Såfremt dansk deltagelse i missionen ophører inden udløbet af den fastsatte udsendelsesperiode eller den ansattes deltagelse ophører af årsager, der ikke kan tilregnes den ansatte selv, kan det ansættelsesforhold, der er gældende under udsendelsen, bringes til ophør af den ansatte med 7 dages varsel regnet fra hjemkomsten. Af den ansættende myndighed kan nævnte ansættelsesforhold bringes til ophør med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Perioden kan dog ikke udstrækkes ud over afslutningen af den oprindeligt fastsatte udsendelsesperiode.
Personel, der i tilslutning til en udsendelse, forretter anden form for tjeneste i Forsvaret, aflønnes i sådanne perioder efter bestemmelserne ovenfor i § 3, § 7c, § 7d, § 7e, og § 10, stk. 3.
Stk. 1. Repræsentanter for Personelkommandoen og Dansk Sygeplejeråd skal holde møde i tilfælde af uenighed om forståelsen eller anvendelsen af overenskomsten med tilhørende bilag, med henblik på afklaring af sagens faktiske forhold og muligheder for løsning af uenigheden. Såfremt der ikke opnås enighed, holdes mæglingsmøde, jf. Hovedaftalens § 7, stk. 1.
Stk. 2. Mødet skal holdes inden for en frist af 2 uger. Personelkommandoen og Dansk Sygeplejeråd kan aftale at forlænge fristen. Hvis en part ikke overholder fristen, kan den anden part forlange sagen behandlet direkte på mæglingsmøde.
Stk. 3. Der udarbejdes skriftlige mødereferater.
Denne aftale har virkning fra 1. april 2024 og kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2026.
Ballerup, den / 2025
| Dansk Sygeplejeråd | Personelkommandoen | |
|---|---|---|
| E. B. | ||
| Dorthe Boe Danbjørg | Brian Bjørcklund | |
| Kontorchef/oberstløjtnant | ||
| CO10 | ||
| Jesper Korsgaard Hansen |
Stk. 5. Såfremt kontraktforholdet ophører inden for den i rådighedskontrakten nævnte uddannelsesperiode eller prøvetid, såfremt en sådan er fastsat, bortfalder retten til særlig godtgørelse uanset årsagen til kontraktophøret.
Stk. 6. Såfremt kontraktforholdet ophører efter den i rådighedskontrakten nævnte uddannelsesperiode, men inden for den øvrige i rådighedskontrakten nævnte kontraktperiode, udbetales den særlige godtgørelse i forhold til den gennemførte rådighedsperiode, jf. stk. 1.
Stk. 7. Såfremt kontraktforholdet har været stillet i bero, og kontrakten af den årsag forlænges tilsvarende, vil de i stk. 1 fastsatte tidspunkter for udbetaling af den særlige godtgørelse blive udsat tilsvarende. Har kontrakten været stillet i bero i en måned eller derunder uden krav om forlængelse, udbetales den særlige godtgørelse ubeskåret ved den ordinære dato for udbetaling, jf. stk. 1.
Efter fuldendt 4 års kontrakt kan personel tilbydes at gentegne rådighedskontrakt for kontraktperioder på henholdsvis 2 eller 4 år.
Stk. 2. For pligten til med kort varsel at forrette tjeneste i udlandet, ydes en særlig godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af Forsvarsministeriet. Den særlige godtgørelse er ikke omfattet af den generelle reguleringsordning. Godtgørelsen, eksklusive feriegodtgørelse på 12,5 pct., er fastsat til:
2-årig kontraktperiode:
Efter yderligere 1 års rådighedsperiode: Kr. 15.000
Ved rådighedskontraktens udløb: Kr. 20.000
4-årig kontraktperiode:
Efter yderligere 1 års rådighedsperiode: Kr. 15.000
Efter yderligere 2 års rådighedsperiode: Kr. 20.000
Efter yderligere 3 års rådighedsperiode: Kr. 25.000
Ved rådighedskontraktens udløb: Kr. 30.000
Stk. 3. Den særlige godtgørelse ydes under forudsætning af, at den ansatte har opfyldt alle de i kontrakten anførte forpligtelser og i øvrigt efter de i § 4b, stk. 3, 5-7 anførte bestemmelser.
Stk. 4. Rådighedsvederlag udbetales, jf. § 4a, idet antallet af udsendelsesdage fra tidligere kontraktperioder overføres.
For hver 7 sammenhængende kalenderdøgn ydes der personellet 2 fridage under forudsætning af, at der udføres beordret tjeneste på dage, der ikke medregnes som fridage, herunder lørdage samt søn- og helligdage.
Stk. 2. I de uger, hvori der forekommer helligdage udenfor søndage (herunder ikke Grundlovsdag), forhøjes antallet af fridage tilsvarende.
Stk. 3. Såfremt der gives personellet mulighed for afvikling af ”UN-leave”, vil sådan afviklet ”UN-leave” være at modregne i den i stk. 1 nævnte optjente frihed.
Stk. 4. Fridagene kan afvikles under arbejdsfri ophold såvel i som udenfor missionsområdet uanset eventuelle begrænsninger i bevægelsesfriheden nødvendiggjort af hensynet til den enkeltes sikkerhed, som under forudsætning af, at pålagt beredskab ikke betinger opholdet i lejren/på tjenestestedet.
Stk. 5. Fridage skal, når de afvikles enkeltvis, så vidt muligt have en længde på mindst 40 timer. Fridagen kan dog betragtes som givet, uanset at friheden kun har udgjort fra 36-40 timer, såfremt der heri indgår et helt kalenderdøgn.
Stk. 6. Såfremt 2 eller flere fridage afvikles sammenhængende, skal de 2 første tilsammen så vidt muligt have en længde af mindst 64 timer, mens de øvrige skal vare 24 timer. De 2 første fridage kan dog betragtes som givet, uanset at friheden kun har udgjort 56-64 timer, såfremt denne frihed omfatter 2 hele kalenderdøgn.
Stk. 7. Fridage som ikke er afviklet under FN-tjenesten kan afvikles efter hjemkomst.
Stk. 8. Såfremt fridagene ikke er afviklet inden afsked/kontraktophør eller ved udløbet af det efter hjemkomsten næste følgende kvartal, ydes i stedet kontant vederlag på kr. 1.304 pr. fridage (grundbeløb, niveau 31. marts 2012).
Stk. 9. Afvikling af de i stk. 1 nævnte tilgodehavende fridage må ikke hindre afvikling af tilgodehavende ferie.
Stk. 10. Principperne, der ligger til grund for denne aftalte frihedsordning, følger den af Forsvarsministeriet udsendte rapport vedrørende aflønning af FN-styrker (vedrørende tillæg) afgivet af Arbejdsgruppen vedrørende FN-ydelser mv. for danske styrker m.fl. i udlandet af 23. februar 1993.
Stk. 11. Frihedsordningen vil af begge parter kunne opsiges med 3 måneders varsel.
Der ydes en bonus til sygeplejersker og radiografer, der udsendes som nævnt i rådighedskontrakten. Den særlige bonus udbetales forholdsmæssigt og udgør:
Efter 1. udsendelse: Kr. 10.000 (ureguleret), og
Efter 2. udsendelse: Kr. 20.000 (ureguleret).
Stk. 2. Hver udsendelse er at regne for 3 måneder.
Stk. 3. Bonus ydes månedsvis bagud med 1/3 af det for udsendelsen anførte beløb.
Stk. 2. Hvis den ansatte vælger at få pensionsbidrag udbetalt som løn eller indbetalt til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen, jf. stk. 1, sker det på følgende vilkår:
Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.
Beløbet er ikke pensionsgivende.
Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.
Indbetaling til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen sker af beløbet efter skat og arbejdsmarkedsbidrag.
Ansættelsesmyndigheden kan alene indbetale den valgfrie del af pensionsbidraget, jf. stk. 1.
Stk. 3. Den ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden, hvis pensionsbidraget ud over 15,0 pct. fremover ønskes udbetalt som løn eller indbetalt til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen. Hvis den ansatte senere, dog tidligst efter et år, ikke længere ønsker pensionsbidraget ud over 15,0 pct. udbetalt som løn eller indbetalt til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen, retter den ansatte på ny henvendelse til ansættelsesmyndigheden.