LBK nr 125 af 06/02/2018
Beskæftigelsesministeriet
Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere regler om risikovurdering, risikoreduktion og om løbende forbedring af sikkerheds- og sundhedsniveauet samt niveauet for forebyggelse af større miljøhændelser.
Reglerne kan omfatte krav til vurderingen, f.eks. om brug af kvalitative og kvantitative metoder og hvilke elementer, vurderingen skal indeholde, som eksempelvis:
- Identifikation og kortlægning af farer hidrørende fra anlæggets udformning og anvendelse, samt arbejdsmiljøproblemer
- Beskrivelse og vurdering af risici hidrørende fra disse farer og de konstaterede arbejdsmiljøproblemer
- Beskrivelse og vurdering af, hvordan risici reduceres så meget, som det er rimeligt praktisk muligt og hvordan arbejdsmiljøproblemerne løses
- Inddragelse af sygefravær med henblik på vurdering af, om forhold i anlæggets arbejdsmiljø kan medvirke til sygefraværet
- Prioritering og opstilling af en handlingsplan til nedbringelse af disse risici og løsning af arbejdsmiljøproblemerne
- Retningslinier for opfølgning på handlingsplanen.
Ovenstående elementer svarer til de krav, der er fastsat i arbejdsmiljølovgivningen om arbejdspladsvurdering (APV), jf. arbejdsmiljølovens §§ 15 a og 22 a.
Endvidere kan der fastsættes regler om, hvordan risici fra øvrige sundhedsmæssige forhold på anlægget imødegås, f.eks. gennem krav til hygiejne, ventilationssystemer, rengøring, kontrolforanstaltninger m.v.
Desuden kan reglerne indeholde krav til skriftlighed, uddannelse m.v. af den, der skal udføre risikovurderingen og kvalitetssikring.
Endelig kan reglerne fastsætte krav til opdatering af risikovurderingen med henblik på løbende forbedring af sikkerheds- og sundhedsniveauet.
