Lov om ændring af lov om social service, lov om retssikkerhed og administration på det sociale område og forskellige andre love (Ændringer som følge af barnets lov, initiativret for adopterede børn, adoption uden samtykke fra fødslen, samvær med børn på kvindekrisecentre m.v. og fasttrack for godkendelse af plejefamilier m.v.) § 17

Til nr. 1

§ 1 i lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager regulerer en række tilfælde, hvor lønmodtagere har ret til fravær fra arbejde efter loven. Efter § 1, nr. 2, er det tilfældet, hvis lønmodtageren er ansat af kommunen efter bestemmelserne herom i serviceloven til at passe en nærtstående med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse. Efter § 1, nr. 3, i lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager har lønmodtageren endvidere ret til fravær fra arbejde, hvis lønmodtageren modtager plejevederlag efter bestemmelserne herom i serviceloven for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem.

Det fremgår af forarbejderne til § 1, nr. 2 og 3, i lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager, at der skal være tale om ansættelse i henhold til § 103 a i serviceloven, for så vidt angår kriteriet i § 1, nr. 2, i lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager, og for kriteriet i § 1, nr. 3, plejevederlag efter § 104 i serviceloven, jf. Folketingstidende, 2005-06, tillæg A, side 2705. Den daværende § 103 a i serviceloven om pasning af nærtstående med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse er i dag § 118 i serviceloven. Den daværende § 104 i serviceloven om pasning af nærtstående døende er i dag § 119 i serviceloven.

Det foreslås, at der i § 1, nr. 2 og 3, i lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager tilføjes en henvisning til barnets lov.

Med de foreslåede ændringer vil en lønmodtager have ret til fravær fra arbejde, hvis lønmodtageren er ansat af kommunen efter bestemmelserne herom i serviceloven eller barnets lov til at passe en nærtstående med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, samt hvis lønmodtageren modtager plejevederlag efter bestemmelserne herom i serviceloven eller barnets lov for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem.

Den foreslåede ændring af § 1, nr. 2, er begrundet i, at pasning af nærtstående med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, for så vidt angår nærtstående under 18 år, med § 90, nr. 10, i det samtidigt fremsatte forslag til barnets lov foreslås reguleret i denne lov. Det fremgår af § 90, nr. 10, i det samtidigt fremsatte forslag til barnets lov, at § 118 i serviceloven finder tilsvarende anvendelse for børn, unge eller familier, som har behov herfor på grund af barnets eller den unges nedsatte fysiske eller psykiske funktionsevne. Den foreslåede ændring vil således ikke medføre materielle ændringer.

Den foreslåede ændring af § 1, nr. 3, i lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager er begrundet i, at pasning af nærtstående døende, for så vidt angår døende under 18 år, med § 90, nr. 11, i det samtidigt fremsatte forslag til barnets lov foreslås reguleret i denne lov. Det fremgår af § 90, nr. 11, i det samtidigt fremsatte forslag til barnets lov, at §§ 119-122 i serviceloven finder tilsvarende anvendelse for børn, unge eller familier, som har behov herfor på grund af barnets eller den unges nedsatte fysiske eller psykiske funktionsevne. Den foreslåede ændring vil således ikke medføre materielle ændringer.

Der henvises i øvrigt til § 90 i det samtidigt fremsatte forslag til barnets lov og til de almindelige bemærkninger, punkt 2.7.2.2 og 2.7.2.3.