Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. og forskellige andre love (Reform af beskæftigelsesindsatsen, mere fleksible kontaktforløb og tilbud, afskaffelse af kravet om jobcentre, frihed i organisering af beskæftigelsesindsatsen, afskaffelse af ressourceforløb og revalidering m.v.) § 20

Forarbejder til Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. og forskellige andre love (Reform af beskæftigelsesindsatsen, mere fleksible kontaktforløb og tilbud, afskaffelse af kravet om jobcentre, frihed i organisering af beskæftigelsesindsatsen, afskaffelse af ressourceforløb og revalidering m.v.) § 20

Det foreslås i § 20, stk. 1, at loven træder i kraft den 1. februar 2026, jf. dog stk. 2.

Lovens ikrafttræden den 1. februar 2026 vil omfatte forslagene om

– ophævelse af ressourceforløbsordningen

– ophævelse af revalideringsordningen

– ophævelse af reglerne om obligatorisk læse-, skrive- og regnetest

– ophævelse af puljen til uddannelsesløft

– ophævelse af reglerne om jobrotation

– ophævelse af kravet om jobcentre og kommunal frihed i organisering af beskæftigelsesindsatsen

– kommunalpolitisk forankring af beskæftigelsesindsatsen i overgangen til en ny organisering

– ophævelse af reglerne om skærpet tilsyn

– forenkling af den statslige rolle

– ophævelse af reglerne om statslige puljer

– hjælp til virksomhedsindsats og bæredygtighedsrapportering gennem data

– fastsættelse af regler om kunstig intelligens

Forløb, som forud for den 1. februar 2026 er bevilget efter de hidtil gældende regler i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, vil kunne færdiggøres i overensstemmelse med bevillingen efter de hidtil gældende regler, men vil ikke kunne forlænges eller ændres efter de hidtil gældende regler.

Det gælder bevilgede forløb i form af tilbud under puljen til uddannelsesløft. Det betyder f.eks. at personer, som har fået bevilget et tilbud under puljen til uddannelsesløft, kan fortsætte forløbet indtil udløb af bevillingen.

Der henvises dog til den særlige overgangsordning for dagpengeudbetalingen under tilbuddet i lovforslagets § 21, stk. 13.

For jobrotationsforløb, ressourceforløb og revalidering gælder der særlige overgangsordninger, som er nærmere beskrevet i lovforslagets § 21, stk. 3, 4, 7 og 8.

Der dispenseres som følge af aftaleøkonomien fra de fælles ikrafttrædelsesdatoer for erhvervsrettet regulering og 4-ugerskravet.

Det foreslås i § 20, stk. 2, at lovens § 1, nr. 8, 16, 18, 21, 23, 26-33, 39, 42-51, 80-87, 91, 93, 94, 96, 97 og 102, § 2, nr. 10-19 og 25-27, § 3, nr. 2-4, 6-18 og 20-25, § 4, nr. 8, 12, 13, 19, 23, 29 og 31-33, § 5, nr. 7, § 6, nr. 5, § 7, nr. 2, § 8, nr. 2-5 og 7-10, § 11, nr. 2, 6 og 8, og § 18, nr. 3, 5, 7 og 8, træder i kraft den 1. juli 2026.

Lovens ikrafttræden den 1. juli 2026 vil omfatte forslagene om

– mere fleksible kontaktforløb og tilbud

– sygemeldte fra beskæftigelse ud af beskæftigelsesindsatsen

– ophævelse af reglerne om særlig støtte

– ophævelse af ret til mentor ved overgang til uddannelse

– fri organisering af den tværfaglige indsats og ophævelse af rehabiliteringsteams

– ensartet sundhedsfaglig rådgivning og vurdering

– bedre sammenhæng mellem private og offentlige selvbetjeningsløsninger.

Forløb, som forud for den 1. juli 2026 er bevilget efter de hidtil gældende regler i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, vil kunne færdiggøres i overensstemmelse med bevillingen efter de hidtil gældende regler, men vil ikke kunne forlænges eller ændres efter de hidtil gældende regler. Det gælder bevilgede forløb i form af tilbud og mentorstøtte.

De ændringer, der følger af de øvrige initiativer, som træder i kraft den 1. juli 2026, omhandler ikke forløb, som kommunen har truffet afgørelse om og dermed har bevilget til en person eller en arbejdsgiver.

For så vidt angår den foreslåede § 3, nr. 16, betyder det, at en person, der er i et ansættelsesforhold, og bliver sygemeldt før lovens ikrafttræden, efter den 1. juli 2026 kan blive omfattet af den foreslåede § 13 f, hvorefter kommunen ikke skal følge op med henblik på at understøtte, at sygemeldte kan vende tilbage til arbejdet, hvis betingelserne er opfyldt.

Det foreslås, at lovens § 4, nr. 29 og 31-33, træder i kraft den 1. juli 2026.

Baggrunden for dette er, at der skal ske tilpasning af kommunernes it-systemer i forhold til ophør af særlig støtte. Samtidig vil de personer, der mister retten til særlig støtte fra den 1. juli 2026 få en periode på seks måneder til at indrette sig på, at den særlige støtte bortfalder, idet reglerne om, at der ikke kan etableres ressourceforløb og revalidering træder i kraft allerede den

1. februar 2026.

Forslaget om, at lovens § 1, nr. 16, 18 og 21, § 2, nr. 25-27, § 3, nr. 12, § 4, nr. 12 og 13, § 5, nr. 7, § 6, nr. 5, § 7, nr. 2, og § 18, nr. 3, 5, 7 og 8, træder i kraft den 1. juli 2026 skyldes behov for it-udvikling inden reglerne kan træde i kraft.

Der skal således foretages tilpasninger af DFDG og i kommunernes og arbejdsløshedskasserne selvbetjeningsløsninger i forhold til at understøtte muligheden for at anvende egne selvbetjeningsløsninger til obligatoriske registreringer af cv-oplysninger og for kommunernes vedkommende dokumentation af jobsøgning i jobloggen.

Det foreslås, at lovens § 1, nr. 92 og 93, og § 8, nr. 2-5 og 7-10, og § 4, nr. 8, 19 og 23, træder i kraft den 1. juli 2026 på baggrund af de ændrede regler om rehabiliteringsteams og sundhedsfaglig rådgivning, jf. de almindelige bemærkninger pkt. 2.12.2 og 2.13.2.

Endelig foreslås det, at lovens § 11, stk. 2, 6 og 8, træder i kraft den 1. juli 2026. Baggrunden er, at særlig støtte ophæves fra denne dato, jf. de almindelige bemærkninger i pkt. 2.4.2.