LOV nr 281 af 26/04/2004
Beskæftigelsesministeriet
Lov om medarbejderindflydelse i SE-selskaber § 42
§ 41 gælder tillige, hvor der er aftalt en informations- og høringsprocedure, jf. § 11.
LOV nr 281 af 26/04/2004
Beskæftigelsesministeriet
§ 41 gælder tillige, hvor der er aftalt en informations- og høringsprocedure, jf. § 11.
Det foreslås, at tavshedspligten og muligheden for at undlade at videregive oplysninger også gælder, når der er indgået aftale om medarbejderindflydelse i SE-selskabet.