Lov om medarbejderindflydelse i SCE-selskaber § 7

Bestemmelsen gennemfører artikel 3, stk. 2, litra a) ii. Det foreslås, at sker stiftelsen af et SCE-selskab ved fusion, sikres det gennem tildeling af yderligere pladser udover de ordinære, der er fordelt efter principperne i § 6, at medarbejderne i hvert af de andelsselskaber, der indgår i fusionen, repræsenteres. Det antal yderligere pladser, der kan tildeles, er dog maksimalt 20 pct. af de ordinære pladser. Hvis antallet af andelsselskaber, der indgår i fusionen, er større end antallet af yderligere pladser, tildeles de yderligere pladser til medarbejderne i de andelsselskaber med det største antal medarbejdere i nedadstigende rækkefølge. Hvis medarbejderne i et selskab i forvejen er repræsenteret i det særlige forhandlingsorgan via en ordinær plads, kan de ikke tillige få tildelt en yderligere plads.

Hvis det i eksemplet, der er beskrevet ovenfor i bemærkningerne til § 6, antages, at der i 4 af de 9 stater, hvor 11 pct. af det samlede antal medarbejdere er ansat, er tre deltagende andelsselskaber, og at stiftelsen af SCE-selskabet således sker ved fusion mellem 18 andelsselskaber, er der tre yderligere pladser i det særlige forhandlingsorgan til fordeling. Disse tre pladser tildeles medarbejderne de tre andelsselskaber, der har det største antal medarbejdere, og som ikke i forvejen er repræsenteret i det særlige forhandlingsorgan gennem tildeling af en ordinær plads. Det særlige forhandlingsorgan får så i alt 22 medlemmer, og tre staters medarbejdere får 3 medlemmer i organet, mens medarbejderne i den fjerde stat, hvor der er tre deltagende andelsselskaber, på grund af reglen om, at antallet af yderligere pladser maksimalt kan være 20 pct. af de ordinære pladser, må nøjes med at være repræsenteret af to medlemmer i det særlige forhandlingsorgan.