Command Palette

Search for a command to run...

Gældende

LOV nr 1602 af 17/12/2024

Erhvervsministeriet

Lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børsnoterede aktieselskaber (kønsbalanceloven) Noter

Bilag 1

Antal poster i det øverste ledelsesorgan og på øvrige ledelsesniveauerAntal ledelsesmedlemmer af det underrepræsenterede køn, der er nødvendigt for at nå målet om ligelig kønsfordeling, jf. § 3, nr. 4
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1-
2-
31 (33,3 pct.)
41 (25 pct.)
52 (40 pct.)
62 (33,3 pct.)
73 (42,9 pct.)
83 (37,5 pct.)
94 (44,4 pct.)
104 (40 pct.)
114 (36,4 pct.)
125 (41,7 pct.)
135 (38,4 pct.)
146 (42,9 pct.)
156 (40 pct.)
166 (37,5 pct.)
177 (41,2 pct.)
187 (38,9 pct.)
198 (42,1 pct.)
208 (40,0 pct.)
218 (38,1 pct.)
229 (40,1 pct.)
239 (39,1 pct.)
2410 (41,7 pct.)
2510 (40,0 pct.)
2610 (38,5 pct.)
2711 (40,7 pct.)
2811 (39,3 pct.)
2912 (41,4 pct.)
3012 (40,0 pct.)
Officielle noter
  1. Loven gennemfører Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2022/2381 af 23. november 2022 om en mere ligelig kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber og tilhørende foranstaltninger, EU-Tidende 2022, nr. L 315, side 44.