Lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børsnoterede aktieselskaber (kønsbalanceloven) § 25

I lov nr. 553 af 18. juni 2012 om Institut for Menneskerettigheder – Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution, som ændret ved § 1 i lov nr. 656 af 12. juni 2013 og § 6 i lov nr. 2591 af 28. december 2021, foretages følgende ændring:

I fodnoten til lovens titel ændres »og artikel 20 i Rådets direktiv 2006/54/EF af 5. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv (omarbejdning), EU-Tidende 2006, nr. L 204, side 23« til: »artikel 20 i Rådets direktiv 2006/54/EF af 5. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv (omarbejdning), EU-Tidende 2006, nr. L 204, side 23, og Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2022/2381 af 23. november 2022 om en mere ligelig kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber og tilhørende foranstaltninger, EU-Tidende 2022, nr. L 315, side 44«.

Forarbejder til Lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børsnoterede aktieselskaber (kønsbalanceloven) § 25

Retsinformation

Lov om Institut for Menneskerettigheder – Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution fastsætter Institut for Menneskerettigheders beføjelser og opgaver.

Lovforslaget vil implementere kønsbalancedirektivet i den gældende lov om Institut for Menneskerettigheder – Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution, hvorved der er behov for at tilpasse den gældende fodnote, som henviser til de EU-direktiver, som loven helt eller delvis gennemfører.

Ifølge § 2, stk. 2, i lov om Institut for Menneskerettigheder – Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution skal Institut for Menneskerettigheder – Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution fremme ligebehandling af alle uden forskelsbehandling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse. Det generelle mandat i bestemmelsen omfatter allerede de opgaver, der skal varetages efter lovforslagets § 13, hvorfor der ikke er behov for yderligere ændringer i lov om Institut for Menneskerettigheder – Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution med henblik på at implementere kønsbalancedirektivets artikel 10.

Det foreslås, at der i fodnoten til lov om Institut for Menneskerettigheder – Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution tilføjes en henvisning til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2022/2381/EU af 23. november 2022 om en mere ligelig kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber og tilhørende foranstaltninger, EU-Tidende 2022, L 315, side 44, som implementeres i dansk ret med lovforslaget.

Direktivet tilføjes fodnoten som konsekvens af, at Institut for Menneskerettigheder – Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution bliver pålagt at fremme en ligelig kønsfordeling i selskabsorganer.

Den foreslåede bestemmelse vil gennemføre kønsbalancedirektivets artikel 10.