Lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børsnoterede aktieselskaber (kønsbalanceloven) § 23

§ 71 i fondsmæglerloven fastlægger regler om måltal og politikker for kønssammensætningen af ledelsen i fondsmæglerselskaber og fondsmæglerholdingvirkomheder. Bestemmelsen finder anvendelse på fondsmæglerselskaber og fondsmæglerholdingvirksomheder, som har finansielle instrumenter optaget til handel på et reguleret marked i et land inden for Den Europæiske Union eller i et land, som Unionen har indgået aftale med på det finansielle område, eller som har en balancesum på 500 mio. kr. eller derover i to på hinanden følgende regnskabsår.

Det foreslås, at der i § 71 i fondsmæglerloven indsættes som stk. 7, at stk. 1-6 ikke finder anvendelse for virksomheder omfattet af kønsbalanceloven.

Med den foreslåede bestemmelse vil børsnoterede fondsmæglerselskaber og fondsmæglerholdingvirksomheder, der omfattes af tærskelværdierne i kønsbalancelovens § 2, ikke længere være omfattet af reglerne om måltal og politikker for det underrepræsenterede køn i fondsmæglerlovens § 75, da de pågældende virksomheder i stedet vil blive omfattet af lovforslagets regler herom.

Den foreslåede bestemmelse medfører, at reglerne om måltal og politikker for det underrepræsenterede køn ændres for fondsmæglerselskaber og fondsmæglerholdingvirkomheder, der omfattes af kønsbalanceloven. Det følger bl.a. af kønsbalanceloven, at virksomhederne den 30. juni 2026 skal indføre en udvælgelsesproces eller justere i sin eksisterende proces for rekruttering af bestyrelseskandidater, hvis der ikke på denne skæringsdato er opnået en ligelig kønsfordeling. Herudover indføres der med kønsbalanceloven en ny opgørelsesmetode for, hvad der udgør en ligelig fordeling, ligesom der indføres krav om særskilt måltal for de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.