Lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børsnoterede aktieselskaber (kønsbalanceloven) § 21

I lov om kapitalmarkeder, jf. lovbekendtgørelse nr. 198 af 26. februar 2024, som ændret ved § 6 i lov nr. 480 af 22. maj 2024 og § 3 i lov nr. 481 af 22. maj 2024, foretages følgende ændring:

I § 65 a indsættes som stk. 5:

»Stk. 5. Stk. 1-4 finder ikke anvendelse for virksomheder omfattet af kønsbalanceloven.«

Forarbejder til Lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børsnoterede aktieselskaber (kønsbalanceloven) § 21

Retsinformation

§ 65 a i lov om kapitalmarkeder fastlægger regler om måltal og politikker for kønssammensætningen af ledelsen i operatører af regulerede markeder. Bestemmelsen finder anvendelse på markedsoperatører, som i to på hinanden følgende regnskabsår har haft en nettoomsætning på 100 mio. kr. eller derover.

Det foreslås, at der i § 65 a i lov om kapitalmarkeder indsættes som stk. 5, at stk. 1-4 ikke finder anvendelse for virksomheder omfattet af kønsbalanceloven.

Med den foreslåede bestemmelse vil børsnoterede markedsoperatører, der omfattes af tærskelværdierne i kønsbalancelovens § 2, ikke længere være omfattet af reglerne om måltal og politikker for det underrepræsenterede køn i kapitalmarkedslovens § 65 a, da de pågældende virksomheder i stedet vil blive omfattet af lovforslagets regler herom.

Den foreslåede bestemmelse medfører, at reglerne om måltal og politikker for det underrepræsenterede køn ændres for markedsoperatører, der omfattes af kønsbalanceloven. Det følger bl.a. af kønsbalanceloven, at virksomhederne den 30. juni 2026 skal indføre en udvælgelsesproces eller justere i sin eksisterende proces for rekruttering af bestyrelseskandidater, hvis der ikke på denne skæringsdato er opnået en ligelig kønsfordeling. Herudover indføres der med kønsbalanceloven en ny opgørelsesmetode for, hvad der udgør en ligelig fordeling, ligesom der indføres krav om særskilt måltal for de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.