LOV nr 1602 af 17/12/2024
Erhvervsministeriet
Loven træder i kraft den 28. december 2024.
Stk. 2. Loven har virkning for regnskabsår, der begynder den 1. januar 2025 eller senere.
Stk. 3. Første gang måltal opstilles i henhold til § 4, stk. 4, efter denne lov, skal tidshorisonten for den forventede opfyldelse være den 30. juni 2026 eller tidligere.
Det følger af det foreslåede § 16, stk. 1, at loven træder i kraft den 28. december 2024.
Den foreslåede ikrafttrædelse er fastsat med henblik på at imødekomme pligten i kønsbalancedirektivets artikel 11, stk. 1, hvor det er bestemt, at medlemsstaterne vedtager og senest den 28. december 2024 offentliggør de love og administrative bestemmelser, der er nødvendige for at efterkomme direktivet. Bestemmelsen fraviger derfor de fælles ikrafttrædelsesregler.
Det følger af det foreslåede § 16, stk. 2, at loven har virkning for regnskabsår, der begynder den 1. januar 2025 eller senere.
Den foreslåede bestemmelse vil medføre, at Danmark som medlemsstat i EU kan overholde Kommissionens krav om senest den 29. december 2025 og hvert andet år derefter at sende Kommissionen en rapport om gennemførelsen af kønsbalancedirektivet. Rapporten skal indeholde nærmere oplysninger om, hvilke foranstaltninger der er truffet for at nå målene i direktivets artikel 5, stk. 1, oplysninger givet i henhold til direktivets artikel 7 og, hvis det er relevant, repræsentative oplysninger om de individuelle kvantitative mål, som børsnoterede selskaber har fastsat i henhold til direktivets artikel 5, stk. 2. Danmarks rapport om gennemførelsen af kønsbalancedirektivet til Kommissionen vil, udover en beskrivelse af bestemmelserne gennemført i nærværende lovforslag, derudover indeholde oplysninger om de omfattede selskabers rapportering i henhold til dette lovforslags § 17, jf. årsregnskabslovens § 107 f.
Det følger af den foreslåede § 16, stk. 3, at første gang måltal i henhold til § 4, stk. 4, opstilles efter denne lov, skal tidshorisonten for den forventede opfyldelse være den 30. juni 2026 eller tidligere.
Den foreslåede bestemmelse vil indebære, at det centrale ledelsesorgan sigter mod at nå det opstillede måltal for øvrige ledelsesniveauer senest den 30. juni 2026.
Aktieselskaber, der allerede har et måltal for øvrige ledelsesniveauer efter anden lovgivning med en forventet opfyldelse 30. juni 2026 eller tidligere, vil kunne anvende samme måltal, hvis det ønskes. Ved opstilling af måltal efterfølgende henvises § 4, stk. 4, 1. pkt.
Den foreslåede bestemmelse vil for medlemmer af direktionen gennemføre kønsbalancedirektivets artikel 5, stk. 2, 2. pkt.
