Lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børsnoterede aktieselskaber (kønsbalanceloven) § 12

Det er i dag ikke muligt for at annullere udpegningen af et medarbejdervalgt medlem i det øverste ledelsesorgan.

Det følger af den foreslåede § 12, at valg af et medarbejdervalgt medlem i det øverste ledelsesorgan kan annulleres, hvis valgudvalget ikke kan bevise, at § 8 har været iagttaget, jf. § 11.

Den foreslåede bestemmelse vil give mulighed for at domstolene kan annullere et valg af et medarbejdervalgt medlem i det øverste ledelsesorgan, hvis en kandidat har anlagt sag ved domstolene, og valgudvalget ikke kan bevise, at betingelserne i det foreslåede § 8 har været iagttaget.

Annullering medfører, at den tidligere valgte medarbejderrepræsentant udtræder af bestyrelsen med virkning fra tidspunktet for afgørelsen for annullering. Annullering medfører således ikke, at bestyrelsesbeslutninger eller øvrige forhold, som medlemmet har deltaget i, ikke længere er gyldige.

Selskabet skal dermed ikke kunne ifalde bødestraf for en handling, der er foretaget af valgudvalget, f.eks. ved undladelse af ikke at foretage den sammenlignende vurdering eller ikke give fortrinsstilling til kandidater af det underrepræsenterede køn ved lige kvalificering, hvorfor annullering vælges som alternativ sanktion.