Search for a command to run...
LOV nr 303 af 02/05/2005
Beskæftigelsesministeriet
De repræsentanter, der skal informeres og høres på lønmodtagernes vegne, er lønmodtagernes ordinære repræsentanter. Hvis der ikke er valgt ordinære repræsentanter for lønmodtagerne på virksomheden, eller hvis det aftales mellem ledelsen og de ordinære repræsentanter for lønmodtagerne, vælges de repræsentanter, der skal informeres og høres på vegne af lønmodtagerne, af samtlige lønmodtagere, der er ansat på virksomheden.
Stk. 2. Hvis der stilles krav herom, kan de ordinære repræsentanter for lønmodtagerne suppleres med repræsentanter for grupper, der ikke er repræsenteret gennem de ordinære repræsentanter, når der informeres og høres i overensstemmelse med § 4.
Det foreslås i bestemmelsens første stykke, at det fortrinsvis er tillidsrepræsentanterne eller andre sædvanlige repræsentanter for lønmodtagerne, der også repræsenterer lønmodtagerne i relation til information og høring. I de tilfælde, hvor der ikke findes sådanne sædvanlige repræsentanter for lønmodtagerne på virksomheden, vælges de lønmodtagerrepræsentanter, der skal informeres og høres i henhold til § 4, af alle lønmodtagere, der er ansat på virksomheden. Der er også mulighed for, at arbejdsgiversiden og lønmodtagernes ordinære repræsentanter kan aftale, at der skal holdes urafstemning.
Det foreslås i bestemmelsens andet stykke, at hvis der på virksomheden er grupper, der ikke er repræsenteret af de ordinære lønmodtagerrepræsentanter, skal de ordinære repræsentanter for lønmodtagerne suppleres med repræsentanter for disse grupper, når der skal informeres og høres i henhold til § 4, hvis der fra disse grupper anmodes herom. Med grupper forstås særlige faggrupper eller grupper med særlig uddannelse. Sådanne grupper har løbende muligheden for at varetage deres interesser i relation til information og høring gennem en anmodning om repræsentation.
Efter direktivets artikel 2, litra e defineres lønmodtagernes repræsentanter i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis, og det er derfor nærliggende at udforme reglerne for, hvordan lønmodtagerrepræsentanterne vælges, i lyset af tilsvarende bestemmelser i allerede gældende love om medarbejderindflydelse.
Personer, som i medfør af anden lovgivning repræsenterer de ansatte i virksomhedens bestyrelse, vil også kunne repræsentere de ansatte i relation til lovforslaget. Det bemærkes dog, at den information, som skal gives, og den høring, som skal foretages i henhold til lovforslaget, skal foregå udenfor bestyrelseseregi.
