Lov om arbejdstid for mobile lønmodtagere, der udfører grænseoverskridende tjenester i jernbanesektoren § 4

Denne lov finder ikke anvendelse for lønmodtagere, der i medfør af kollektiv overenskomst er sikret de rettigheder, der svarer til de i det i § 1 nævnte direktiv angivne rettigheder, jf. dog stk. 3.

Stk. 2. For lønmodtagere, der ikke er omfattet af en overenskomst, der sikrer de i stk. 1 nævnte rettigheder, finder denne lov ikke anvendelse, hvis det skriftligt aftales i det enkelte ansættelsesforhold, at lønmodtageren er sikret disse rettigheder i henhold til en nærmere angivet kollektiv overenskomst, som er gældende på den virksomhed, hvor lønmodtageren er ansat, jf. dog stk. 3.

Stk. 3. For lønmodtagere, der er omfattet af en overenskomst som nævnt i stk. 1, kan sager om krænkelse af rettighederne efter sådan en overenskomst, herunder om en godtgørelse svarende til de i § 3 nævnte, som ikke bliver behandlet ad fagretlig vej, afgøres ved de civile domstole.

Forarbejder til Lov om arbejdstid for mobile lønmodtagere, der udfører grænseoverskridende tjenester i jernbanesektoren § 4

Retsinformation

I bestemmelsens stk. 1 og 2 foreslås, at loven ikke finder anvendelse for lønmodtagere, der i medfør af en kollektiv overenskomst eller en skriftlig aftale, der henviser til en på virksomheden gældende kollektiv overenskomst, er sikret de rettigheder, som denne i medfør af direktiv 2005/47/EF har krav på. En sådan kollektiv overenskomst vil fx kunne operere med en anden natperiode end lovforslagets og have gjort brug af de undtagelsesmuligheder, der ligger i aftalen og dermed direktivet. Samtidig sikres det i stk. 3, at lønmodtagere, hvis rettigheder i henhold til en kollektiv overenskomst som nævnt i stk. 1 krænkes, kan tilkendes en godtgørelse, hvis sagen ikke behandles fagretligt. Bestemmelsen er i øvrigt udformet i overensstemmelse med den almindelige lovgivningspraksis omkring implementering ved kollektiv overenskomst, således som det kendes fra tilsvarende anden arbejdsretlig lovgivning.